无固定期限劳动合同|理解与实务操作|劳动法争议解决

在现代职场环境中，无固定期限劳动合同作为一种特殊的用工形式，正逐渐受到社会各界的关注。相比固定期限劳动合同，这种合同形式没有约定明确的终止时间，理论上可以一直持续到法定终止条件出现为止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在无确定终止时间的情况下继续履行劳动关系的一种协议。

无固定期限劳动合同在提供就业稳定性的也给企业的人力资源管理带来了新的挑战。从概念、订立条件、权利义务及风险防范等方面系统阐述无固定期限劳动合同的法律要点，为企业HR和法律顾问提供实务参考。

无固定期限劳动合同的概念与特点

无固定期限合同的特点主要体现在以下几个方面：

无固定期限劳动合同|理解与实务操作|劳动法争议解决 图1

1. 无明确终止时间：这是此类合同最为显着的特征。双方只需依法约定合同期限以外的条款即可生效，不存在固定的终止日期。

2. 法律保障性强：由于缺乏明确的终止条件，劳动者在岗位上的稳定性大大增强。根据劳动法规定，除非出现法定解除情形，否则用人单位不得随意解除或终止合同。

3. 适用范围受限：并不是所有岗位和企业都适合签订此类合同。通常在具备长期稳定用工需求的企业部门中适用。

4. 续订机制灵活：即使原合同期限届满，在双方协商一致的情况下可以继续延展劳动关系，而不是被动地终止关系。

这种合同形式的特殊性要求企业在制定相关政策时需要特别谨慎，既要保障员工权益，又要维护企业的自主权。

无固定期限劳动合同的订立条件

根据《劳动合同法》第十四条规定，下列情形下用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：

1. 单方面决定的情形：

劳动者在该单位连续工作满十年

企业初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年

2. 双方协商一致的情形：

经过充分沟通，企业和员工就签订无固定期限劳动合同达成一致意见

这种分类管理的方式既体现了法律的强制性规定，又尊重了市场主体的自主选择权。

无固定期限劳动合同的权利与义务

在这种合同关系中，双方权利义务具有特殊性：

1. 劳动者的权利：

更高的就业保障

更稳定的退休规划基础

在同等条件下优先获得续签机会

2. 用人单位的义务：

无法随意解除劳动合同

需要建立专门的职业发展计划

必须在管理上投入更多精力

这种权利义务结构要求企业在人力资源管理方面做出调整，特别是在绩效考核、职业发展规划等方面制定符合实际的方案。

无固定期限劳动合同|理解与实务操作|劳动法争议解决 图2

3. 企业的特殊义务：

对于享受此种合同待遇的员工，企业需要提供更具吸引力的职业发展通道

建立完善的内部升迁机制

制定合理的薪酬晋升政策

通过对这些权利义务关系的分析无固定期限劳动合同确实给劳动者带来更多的保障，也给企业管理提出了更高的要求。

无固定期限劳动合同的风险与防范

任何新生事物都伴随着一定的风险，在采用无固定期限劳动合以下几点需要注意：

1. 企业单方面解除的风险：根据《劳动合同法》规定，如果企业想在合同期限内解除合同，必须符合法定条件并履行严格的程序。这可能包括经济性裁员等情形。

2. 职业发展路径的设计风险：由于长期固定的用工关系，企业需要投入更多资源来设计员工的职业发展道路，这可能会产生较高的管理成本。

3. 绩效管理的挑战：在这种较为稳定的劳动关系下，如何保持员工的工作积极性和主动性成为一个新的课题。

为防范上述风险，企业在签订此类合可以从以下几个方面着手：

1. 建立严格筛选机制：确保只有那些真正适合长期合作的员工才能获得这种合同类型。

2. 完善考核体系：设计科学、客观的绩效评估指标，对员工的工作表现进行持续跟踪。

3. 制定退出机制：即便是在无固定期限合同框架下，企业仍可以依据劳动法规和规章制度，在合法合规的前提下调整 workforce.

4. 加强沟通培训：通过定期的职业发展规划会议等方式，保持与员工的良好沟通，确保双方目标一致。

无固定期限劳动合同作为我国法律体系的重要组成部分，在保障劳动者权益、促进劳资关系和谐方面发挥了积极作用。但在实际操作中也给企业带来了新的管理挑战。只有正确理解和合理运用这一制度，才能实现企业人力资源管理和劳动法律法规要求的有机统一。

未来随着劳动力市场环境的变化和法律法规的不断完善，如何更好地发挥无固定期限劳动合同的作用、防范相关法律风险将成为企业持续关注的重要课题。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）