劳动合同的期限与履行规则

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。劳动合同的期限直接决定了劳动关系的存续时间及终止条件，是劳动法领域中的核心问题之一。根据《外商投资企业劳动管理规定》及相关法律法规，劳动合同的期限可分为固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限三种类型。详细阐述劳动合同按照期限履行的相关规则，并结合实际案例进行分析。

明确“劳动合同的期限履行”。劳动合同的期限履行，是指双方当事人在劳动合同中约定的时间段内，按照合同约定的权利和义务认真履行劳动关系的过程。其核心在于确保劳动关系按照法律规定和合同约定顺利运行，避免因期限问题引发争议或违法行为。

固定期限劳动合同

劳动合同的期限与履行规则 图1

固定期限劳动合同是实践中最常见的类型，其特点是约定了明确的起止时间。根据《外商投资企业劳动管理规定》第十一条，固定期限劳动合同的有效期应由用人单位与劳动者协商一致确定，并在合同中明确约定具体的时间范围。用人单位可以根据岗位需求设定1年、2年或3年的合同期限。

在实际操作中，固定期限劳动合同容易引发争议。一些用人单位可能滥用试用期条款，将劳动合同期限设置为仅包含试用期，这种行为违反了法律规定。根据《规定》第十三条，试用期的最长时限不得超过6个月，且试用期应计入劳动合同期限内。

无固定期限劳动合同

与固定期限合同不同，无固定期限劳动合同没有明确的时间截止，而是以特定条件或情形作为终止标准。通常情况下，劳动者在用人单位连续工作满10年，或者在用人单位初次就业时年龄已满40岁，则可以签订无固定期限劳动合同。

根据《规定》第十五条，无固定期限劳动合同的履行过程中，用人单位不得随意解除劳动合同，除非存在法定理由（如严重、违反职业道德等）。这种合同形式能够为劳动者提供更长期的职业保障，但也需要双方在履行过程中严格遵守约定权利义务。

以完成一定工作任务为期限的合同

劳动合同的期限与履行规则 图2

此类合同适用于特定项目或任务，其履行期限取决于任务完成的时间节点。建筑企业承接大型工程时，可以根据项目周期与劳务派遣人员签订短期劳动合同。

根据《规定》第十七条，以完成一定工作为期限的劳动合同必须明确约定工作的内容和目标，并在合同中详细列出完成标准。这种合同形式灵活性高，但也要求双方对任务目标有清晰的认识和约定。

劳动合同履行中的特殊问题

在实际操作中，一些用人单位为了规避劳动法规，可能会采取“短工化”策略，频繁与劳动者签订短期固定期限劳动合同。通过连续续签1年期合同的方式，规避无固定期限劳动合同的义务。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了《规定》第三条关于保护劳动者权益的基本原则。

在试用期内，有些用人单位可能会随意调整岗位或降低工资标准。根据《规定》第十三条和《劳动法》第二十条的相关规定，试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且用人单位不得在试用期内违法解除劳动合同。

劳动合同终止与经济补偿

劳动合同期限届满时，如果双方不再续签合同，劳动关系将依法终止。根据《外商投资企业劳动管理规定》第二十条，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金，补偿标准依据劳动者的工龄和月工资确定。

需要注意的是，并非所有劳动合同期满都需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条，仅在以下情况时，用人单位需要承担经济补偿责任：（1）用人单位提出解除合同且符合终止条件；（2）双方协商一致终止合同；或者（3）用人单位未依法履行义务导致劳动关系被动终止。

案例分析

某外商投资企业因订单量减少，决定裁员以降低成本。在劳动合同到期时，该公司单方面通知部分员工不再续签合同，并拒绝支付经济补偿金。这种行为违反了《规定》第二十条关于支付经济补偿的义务条款，劳动者可以通过劳动仲裁途径维护自身权益。

劳动合同的期限履行是劳动法实践中的重要环节，直接关系到劳动者的就业稳定性与合法权益。从固定期限到无固定期限，再到以完成任务为期限的各种合同形式，企业需要根据实际情况选择适合的劳动合同期限，并严格遵守相关法律法规。

在签订和履行劳动合建议用人单位建立健全内部管理制度，明确岗位需求与工作目标，并通过专业培训提高管理人员法律意识。而对于劳动者来说，则应当仔细阅读和理解劳动合同中的各项条款，必要时寻求法律援助以保护自身权利。

只有在双方共同努力下，严格按照法律规定执行劳动合同的期限履行规则，才能构建和谐稳定的劳动关系，实现用人单位与劳动者的共同发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）