《劳动合同的解除与终止：理解两者之间的区别》

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。在我国，劳动合同是劳动者在用人单位就业过程中与用人单位签订的，用以明确双方权利义务关系的书面协议。劳动合同的解除与终止是劳动合同关系的两个重要环节，对于劳动者和用人单位均具有重要意义。理解两者之间的区别，有助于正确处理劳动合同关系的变更，保障劳动者的合法权益。

劳动合同的解除

劳动合同的解除是指在劳动合同期限内，劳动者依法解除与用人单位之间的劳动合同关系。劳动合同的解除需要符合法定条件，即劳动者对用人单位的劳动合同目的不满意，或者用人单位未履行合同约定，或者劳动者与用人单位达成一致意见。劳动合同的解除可以由劳动者单方面解除，也可以由用人单位单方面解除，或者双方协商解除。

劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同关系的终止，即劳动合同关系的解除和终止。劳动合同的终止需要符合法定条件，即劳动合同期限届满、劳动者死亡、用人单位破产等。劳动合同的终止通常由用人单位提出，经劳动者同意后，双方协商终止。

劳动合同的解除与终止的区别

《劳动合同的解除与终止：理解两者之间的区别》 图1

1.解除劳动合同的目的是劳动者对用人单位的劳动合同目的不满意，或者用人单位未履行合同约定，或者劳动者与用人单位达成一致意见。而终止劳动合同的目的是劳动合同期限届满、劳动者死亡、用人单位破产等。

2.解除劳动合同需要劳动者提出申请，经用人单位同意后，双方协商解除。而终止劳动合同通常由用人单位提出，经劳动者同意后，双方协商终止。

3.解除劳动合同 relationship 双方协商解除。而终止劳动合同通常由用人单位提出，经劳动者同意后，双方协商终止。

劳动合同的解除与终止是劳动合同关系的两个重要环节，对于劳动者和用人单位均具有重要意义。理解两者之间的区别，有助于正确处理劳动合同关系的变更，保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到解除或终止劳动合应积极维护自己的合法权益，依法维权。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）