《劳动合同法执行与应用指南》

劳动合同法法规是对劳动关系的规范和保护，以调整和规范劳动者与用人单位之间的权利义务关系，促进劳动关系的和谐稳定，保障劳动者的合法权益，促进经济社会的健康发展。本法规主要包括劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止、违约责任等方面的内容。

劳动合同的订立

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。订立劳动合同应当遵循平等自愿、公平公正、协商一致、互惠互利的原则。

1. 劳动合同的订立应当遵循平等自愿、公平公正、协商一致、互惠互利的原则。双方当事人应当平等地位，自愿协商，公平公正地订立劳动合同，不得存在强制或者欺诈、虚假陈述等违法行为。

2. 劳动合同的订立应当符合劳动法的规定。用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定，并应当符合劳动法有关劳动合同订立的规定。

3. 劳动合同的订立应当采用书面形式。用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当采用书面形式。

劳动合同的履行

劳动合同的履行是指用人单位和劳动者按照劳动合同的约定，完成劳动者的劳动任务，享有劳动者的权益，履行劳动者的义务。

1. 劳动者应当按照劳动合同的约定，完成劳动任务，享有劳动者的权益。用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资、提供必要的劳动保护、保障劳动者依法享有的福利和待遇等。

2. 用人单位应当按照劳动合同的约定，保障劳动者的权益，不得侵犯劳动者的合法权益。

3. 劳动者应当履行劳动合同约定的义务，不得擅自离职、拒绝履行或者不按照约定履行劳动合同约定的义务。

劳动合同的变更、解除、终止

劳动合同的变更、解除、终止是指用人单位和劳动者在劳动合同订立后，因发生些特殊情况，使劳动合同的原内容不能继续履行，需要对劳动合同进行修改、解除或者终止。

1. 劳动合同的变更是指在劳动合同有效期内，用人单位与劳动者根据双方的特殊情况，经协商一致，对劳动合同的原内容进行修改。

2. 劳动合同的解除是指在劳动合同有效期内，用人单位与劳动者因发生些特殊情况，使劳动合同的原内容不能继续履行，双方协商一致，提前解除劳动合同。

3. 劳动合同的终止是指在劳动合同有效期内，劳动合同依法终止。用人单位与劳动者劳动合同终止，应当符合法律规定的条件，并按照法律规定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，不得擅自终止劳动合同。

违约责任

劳动合同的违约责任是指用人单位和劳动者不履行或者不正确履行劳动合同约定的义务，应当承担法律责任的情况。

1. 用人单位不履行或者不正确履行劳动合同约定的义务，应当向劳动者支付违约金。违约金的数额由当事人约定，或者依照劳动合同的约定执行。

2. 劳动者不履行或者不正确履行劳动合同约定的义务，用人单位可以依照劳动合同的约定解除劳动合同，或者依照劳动合同的约定向劳动者支付赔偿金。

劳动合同法法规旨在规范和保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，保障经济社会的健康发展。用人单位和劳动者在订立、履行、变更、解除、终止劳动合应当遵守法律法规的规定，维护劳动者的合法权益，不得有违法行为。

《劳动合同法执行与应用指南》图1

劳动合同法执行与应用指南

《劳动合同法》是根据我国《劳动合同法》及有关法律法规制定的，旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。为更好地执行和应用《劳动合同法》，提高用人单位遵守法律法规的能力，人力资源和社会保障厅制定发布了《劳动合同法执行与应用指南》（以下简称《指南》），旨在为用人单位提供法律咨询和操作指导。

结合《劳动合同法》及《指南》的规定，对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等方面的执行和应用进行详细阐述，以期为用人单位更好地遵守法律法规，维护劳动者的合法权益。

劳动合同的订立

1. 劳动合同的订立应当遵循平等自愿、公平公正的原则，双方当事人应当具有完全民事行为能力。

2. 用人单位应当在招聘时向劳动者提供劳动合同文本，并告知劳动者合同的主要内容。劳动者有权要求用人单位履行相关信息披露义务。

3. 劳动合同文本应当包括以下用人单位的基本信息、劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容、工作条件、工资待遇、福利、保密条款、违约责任等。

4. 双方当事人应当协商一致，在平等自愿的基础上签订劳动合同。劳动者应当如实告知用人单位自己的健康状况、工作经历等信息，并承诺所提供的信息的真实性和准确性。

5. 劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。

劳动合同的履行

《劳动合同法执行与应用指南》 图2

1. 用人单位应当按照劳动合同的约定履行自己的义务，劳动者应当按照劳动合同的约定履行自己的义务。

2. 双方当事人应当遵守国家有关劳动保护、职业卫生、环境保护等方面的法律法规，保障劳动者的合法权益。

3. 用人单位应当保障劳动者的工资待遇、社会保险、福利待遇等合法权益。劳动者有权要求用人单位提供劳动保护、职业培训、社会保险等方面的服务。

4. 双方当事人应当加强沟通，及时协商解决劳动过程中的争议，防止纠纷扩大。

劳动合同的变更、解除、终止

1. 劳动合同的变更，是指在劳动合同履行过程中，双方当事人根据国家法律法规及协商一致的原则，对劳动合同的内容进行调整。变更劳动合同应当签订书面协议，并经双方当事人签字或者盖章确认。

2. 劳动合同的解除，是指劳动合同关系的终止或者解除。用人单位可以依据劳动合同约定或者劳动者擅自解除劳动合同。解除劳动合同应当符合国家有关法律法规的规定，并经双方当事人协商一致。

3. 劳动合同的终止，是指劳动合同关系的终止。用人单位可以依据劳动合同约定或者国家有关法律法规的规定终止劳动合同。劳动合同终止后，用人单位应当依法支付经济补偿或者依照劳动合同约定支付赔偿金，并依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

《劳动合同法执行与应用指南》的制定和实施，对于规范劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等活动，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要的指导作用。用人单位应当认真学习和遵守《劳动合同法》及《指南》的规定，切实维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动者和用人单位也应当加强沟通，协商解决劳动过程中的争议，防止纠纷扩大，共同维护劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）