劳动合同因非双方过错终止：探究原因与法律规定

劳动合同是劳动者与用人单位之间依法约定劳动权利义务的协议。在劳动合同期限内，劳动者应当完成用人单位交付的工作任务，并享受用人单位给予的劳动报酬。当双方在合同期限内未履行完毕各自义务，或者因特定原因导致劳动合同终止时，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同可以因非双方过错终止。对劳动合同因非双方过错终止的原因和法律规定进行探究。

劳动合同因非双方过错终止的原因

1. 劳动者依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。劳动者解除劳动合同的，用人单位应当给予经济补偿。劳动者在解除劳动合同前，应当完成单位给予的工作，并应当催告用人单位支付工资等劳动报酬。劳动者在解除劳动合同后，用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者有权向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。

2. 用人单位依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日向劳动者通知。用人单位解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。

3. 劳动合同履行不能。根据《劳动合同法》第四十一条规定，劳动合同双方当事人应当依法履行合同义务，按照约定的方式履行。劳动者按照约定的方式履行了合同义务，但用人单位未履行或者未按照约定履行义务的，劳动者可以解除劳动合同。

4. 用人单位破产。根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位破产的，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并依法为劳动者办理社会保险关系的转移。

劳动合同因非双方过错终止的法律规定

根据《劳动合同法》第三十六条规定，劳动合同可以约定终止条件。用人单位与劳动者可以约定劳动合同终止的时间、条件以及应当给予劳动者的经济补偿等事项。但是，劳动合同终止的条件不得侵害劳动者的合法权益。

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应当保障劳动者的劳动权益。用人单位应当为劳动者提供劳动安全卫生和健障，对劳动者的身体损害给予赔偿。劳动者对用人单位侵犯劳动权益的行为，有权依法投诉、举报或者申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移，并给予劳动者经济补偿。劳动者在用人单位工作期间，用人单位未依法为劳动者办理社会保险关系的，劳动者有权要求用人单位依法办理。

劳动合同因非双方过错终止，是劳动者与用人单位在合同期限内未履行完毕各自义务或者因特定原因导致的劳动合同终止。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同因非双方过错终止的原因包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同、劳动合同履行不能以及用人单位破产。劳动合同因非双方过错终止的法律规定主要包括劳动合同的约定终止条件、用人单位保障劳动者的劳动权益、劳动者要求用人单位依法办理社会保险关系的转移以及用人单位未依法为劳动者办理社会保险关系的责任。对劳动合同因非双方过错终止的原因和法律规定进行深入探究，有助于更好地理解劳动合同法的相关内容，为劳动者和用人单位提供有益的法律依据。

劳动合同因非双方过错终止：探究原因与法律规定 图1

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