签署劳动合同后应届毕业生身份是否仍受保护？

随着我国就业市场的不断发展，越来越多的应届毕业生在毕业前或刚毕业时就与用人单位签订劳动或者实习合同。这种做法一方面使得毕业生能够尽快融入社会、积累工作经验，却引发了诸多关于应届毕业生身份认定及权利保障的问题。其中最为核心的就是：已经签署劳动合同（或实习协议）的应届毕业生是否还能被视为应届毕业生？这种身份变化对于求职、社会保障等方面会产生哪些影响？

应届毕业生的身份界定

根据我国现行劳动法律体系和相关就业政策，应届毕业生是指在毕业年度内尚未正式就业的学生。这一概念主要体现在以下几个方面：

1. 学籍管理角度：应届毕业生仍保有学校的学籍，在完成全部学业并通过相关考核后才能正式毕业。

2. 就业指导服务层面：应届毕业生可以享受到学校和人社部门提供的各项就业指导和服务，如就业推荐、就业补贴等。

签署劳动合同后应届毕业生身份是否仍受保护？ 图1

3. 劳动和社会保障政策：部分地区的劳动法规专门为应届毕业生设置了特别保护条款。在试用期工资标准、职业培训等方面给予特殊照顾。

4. 人事档案管理：应届毕业生的人事档案通常由学校统一保管，未正式就业前不会转入用人单位或人才中心。

从法律角度来看，判断一个人是否为应届毕业生主要依据其与原学校的隶属关系以及是否已获得正式的毕业资格。在签订劳动合只要学生还未完成全部学业或者尚未取得毕业证书，其应届毕业生身份就仍然存在。

签署劳动合同对毕业生身份的影响

从法律实践的角度来看，劳动关系的确立并不必然导致应届毕业生身份的丧失。关键要看以下几点:

1. 合同性质：如果只是实习协议或就业见习协议，通常不会影响学生的应届毕业生身份。这类协议更多是为学生提供实践机会。

2. 用工方式：正式劳动合同意味着劳动者已经具备劳动能力并开始就业生活。部分政策优惠可能会因此终止，但从法律定义上讲，只有在学生取得毕业证书后才完全失去应届毕业生资格。

3. 时间节点：如果学生在签署劳动合同后仍继续完成学业，则其应届毕业生身份不会立即改变。只有当所有课程结束并获得学位证书时才算正式毕业。

劳动关系建立后的权利义务变化

对于已签署劳动合同的应届毕业生来说，需要注意以下几点法律变化：

1. 就业政策优惠：

一些地方政府提供的毕业生就业补贴可能要求毕业生必须保持未就业状态才能申领。

已经签订劳动合同但未履行完毕的学生，仍有可能享受部分就业服务。

2. 社会保障与福利待遇：

签订劳动关系后，应届毕业生可以依法享受用人单位提供的各项社会保险和福利待遇。

但在涉及人才引进政策时，可能需要以"应届毕业生"身份申请相关优惠，这可能会受到劳动合同的影响。

3. 职业培训与技能认定：

就业前的技能培训机会通常面向应届毕业生开放。已经签订劳动的毕业生能否继续享有这些资源，取决于具体政策规定和用人单位的态度。

特殊情形下的法律适用

在实际操作中，以下几种情况需要特别注意：

1. "虚签"劳动合同：部分单位会与即将毕业的学生提前签署空白合同或者期限未定的协议，这种做法可能导致学生过早失去应届毕业生身份，从而影响其后续就业政策享受。

2. 违约责任问题：

如果毕业生在未完成学业前就与用人单位签订正式劳动合同，并约定毕业后必须入职，则需谨慎处理相关条款。一旦违反约定可能承担相应的法律责任。

部分高校毕业生三方协议明确规定了违约责任，这种情况下签署劳动合同可能会产生法律后果。

3. 双重身份认定：

已经签订劳动合同的应届毕业生，在完成学业并获得毕业证书之前仍处于双层身份状态。用人单位需要根据相关法律规定妥善处理劳动关系和学生身份之间的矛盾。

签署劳动合同后应届毕业生身份是否仍受保护？ 图2

就业服务部门与司法实践中的建议

针对已签署劳动合同但仍属于应届毕业生的情况，建议采取以下措施：

1. 明确合同条款：在签订合要特别注意有关身份认定的条款，确保不会因为签订合同而影响到后续的毕业政策享受。

2. 及时更新信息：无论是学校还是用人单位，都应及时掌握毕业生的身份变化情况，并根据实际情况调整劳动关系或就业服务措施。

3. 政策咨询与法律援助：遇到复杂情况时，可以向当地人力资源和社会保障部门寻求帮助，或者通过法律途径解决问题。

应届毕业生在签订劳动合同后并不当然丧失其应届毕业生身份，只有在学校正式授予毕业证书之后才能被视为已就业人员。在这一过渡期内，毕业生和用人单位都应当遵守相关的法律法规，确保劳动关系的合法性和正当性。政府和社会各界也需要不断完善相关政策法规和保障机制，为应届毕业生提供更加全面和周到的权益保护。

在实际操作中，如何平衡好求职者个人利益与企业用工需求之间的关系是一项复杂而长期的工作。只有通过法律制度的进一步完善和社会各方的共同努力，才能真正维护好广大应届毕业生的合法权益，促进就业市场的健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）