《劳动合同到期不续签，员工权益如何保障？》

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同，并应当依法及时续签劳动合同。由于种种原因，许多用人单位与劳动者在劳动合同到期后未及时续签新的劳动合同。员工的权益如何保障？从劳动法的规定、劳动合同续签的义务、劳动合同续签的程序、劳动合同续签的效力以及未续签劳动合同的法律后果等方面进行探讨。

劳动法的规定

《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当依法及时续签。”第二十九条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，期限不满六个月的，应当续签短期劳动合同。”第三十条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，期限六个月以上不满一年的，应当订立中長期劳动合同；劳动者对续签劳动合同的异议，用人单位应当听取，并在劳动合同续签时给予充分尊重。”

劳动合同续签的义务

用人单位与劳动者在劳动合同到期后，有续签劳动合同的义务。根据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位应当在劳动合同期满三十日前，向劳动者提出续签劳动合同的要求。劳动者在三十日内未作出回应的，视为劳动者同意续签劳动合同，用人单位与他人订立的劳动合同延续。”第三十七条规定：“用人单位与劳动者续签劳动合同，应当依法订立。”

劳动合同续签的程序

《劳动合同到期不续签，员工权益如何保障？》 图1

劳动合同续签，是指在劳动合同到期后，用人单位与劳动者协商一致，依法订立新的劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立劳动合同。”订立劳动合同，应当符合劳动法的规定，由用人单位提出，经劳动者同意，双方签字或者盖章后生效。

劳动合同续签的效力

劳动合同续签，是用人单位与劳动者对劳动关系的延续，具有法律效力。根据《劳动合同法》第四十二条规定的：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，自续签之日起生效。”原劳动合同的效力，由法律、法规规定。

未续签劳动合同的法律后果

未续签劳动合同，可能会给劳动者带来一定的影响。根据《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位应当在劳动合同期满三十日前，向劳动者提出续签劳动合同的要求。劳动者在三十日内未作出回应的，视为劳动者同意续签劳动合同，用人单位与他人订立的劳动合同延续。”如果用人单位在劳动合同到期后，未依法及时续签劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理。

劳动合同到期不续签，员工的权益需要得到保障。用人单位应当依法及时续签劳动合同，劳动者也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。劳动者在劳动合同续签过程中，应认真审查合同内容，确保合同合法有效。只有这样，才能最大限度地维护劳动者的权益，实现用人单位与劳动者的和谐发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）