快速解决劳动合同未签问题的劳动仲裁策略

劳动合同未签问题的现状及原因

1. 现状

根据我国《劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位与劳动者在建立、变更、终止劳动合同过程中，应当签订书面合同。现实中部分用人单位与劳动者由于各种原因，未能签订劳动合同。具体表现如下：

（1）用人单位未与劳动者签订劳动合同，但已实际履行劳动者的劳动义务，劳动者已提供劳动服务，双方形成事实上的劳动合同关系。

（2）用人单位与劳动者签订劳动合同，但未履行签订合同的义务，导致劳动者无法获得合同约定的权益。

（3）用人单位与劳动者签订劳动合同，但合同未履行完毕，双方就劳动合同的解除、终止等问题存在争议。

2. 原因

（1）用人单位考虑到劳动者的权益保护，为避免签订合同可能产生的法律纠纷，选择不签订劳动合同。

（2）用人单位与劳动者之间存在激烈的劳动争议，双方不愿签订劳动合同，以避免劳动争议的进一步扩大。

（3）用人单位由于管理不善、内部制度不完善等原因，未能及时与劳动者签订劳动合同。

劳动仲裁快速解决劳动合同未签问题的策略

1. 充分了解法律法规，明确劳动合同未签问题的法律后果

针对劳动合同未签问题，劳动仲裁机构在审理过程中应充分运用《劳动法》等相关法律法规，明确劳动合同未签问题的法律后果。对于未签订劳动合同的用人单位，劳动仲裁机构可以依法判决用人单位支付劳动者的工资、奖金、福利待遇等；对于未签订劳动合同的劳动者，劳动仲裁机构可以依法判决劳动者获得劳动保护、损害赔偿等。

2. 严格审查证据，确认劳动合同未签事实

在劳动仲裁中，证据的审查和收集至关重要。针对劳动合同未签问题，劳动仲裁机构应当严格审查证据，确认劳动合同未签事实。具体措施如下：

（1）审查劳动合同的签订过程，确认是否存在虚假、误导等行为。

（2）审查用人单位与劳动者的沟通、交流记录，了解双方是否存在达成一致、签订劳动合同的意愿。

（3）审查用人单位提交的相关文件、资料，如工资单、工资条等，了解劳动者的劳动权益是否受到侵害。

3. 采用调解方式，促使双方达成一致意见

劳动仲裁机构在审理劳动合同未签问题时，应积极采用调解方式，促使双方达成一致意见。具体措施如下：

（1）在调解过程中，劳动仲裁机构要充分尊重双方的意愿，充分听取双方的意见，做到公正、公平。

（2）针对双方存在的问题，劳动仲裁机构要提出建设性的调解方案，引导双方达成一致意见。

（3）对于调解成功的案件，劳动仲裁机构可以依法作出裁决，促使双方按照调解协议履行各自的义务。

4. 加强劳动法律宣传，提高用人单位的法治意识

劳动仲裁机构应加强劳动法律的宣传、教育，提高用人单位的法治意识。具体措施如下：

（1）开展劳动法律知识讲座、培训等活动，提高用人单位依法签订劳动合同的意识和能力。

（2）通过网络、报纸、广播等多种渠道，加大对劳动法律的宣传力度，提高劳动者的法律意识。

（3）加强与司法、政府等相关部门的协调配合，共同推进劳动法律政策落到实处。

快速解决劳动合同未签问题的劳动仲裁策略 图1

快速解决劳动合同未签问题的劳动仲裁策略，需要劳动仲裁机构、用人单位和劳动者共同努力，充分发挥各自的优势，共同维护劳动者的合法权益。劳动仲裁机构要加强劳动法律宣传，提高用人单位的法治意识，为构建和谐稳定的劳动关系创造良好的法治环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）