未签订劳动合同引发的纠纷：企业应承担责任

随着我国社会主义市场经济的发展和企业制度的不断完善，劳动合同制度作为调整劳动关系的法律制度，其在社会经济生活中的地位和作用日益凸显。实践中仍然存在一些企业未签订劳动合同的现象，由此引发了大量的纠纷。对于此类纠纷，企业是否应承担责任？本文旨在分析未签订劳动合同引发纠纷的情况，探讨企业应承担的责任，以期为企业和劳动者提供有益的法律参考。

未签订劳动合同引发纠纷的情况分析

1. 未签订劳动合同的认定

未签订劳动合同，通常是指企业在劳动者开始工作后，未与劳动者签订书面劳动合同。实践中，有些企业为了降低人力成本，或者出于其他原因，选择不与劳动者签订劳动合同。这种做法不仅违反了劳动法的规定，而且容易引发纠纷。

2. 未签订劳动合同引发纠纷的特点

（1）纠纷类型多样。未签订劳动合同引发的纠纷类型众多，涉及劳动关系的建立、变更、终止等方面。劳动者认为企业未签订劳动合同即非法剥夺了其劳动权利，要求企业支付赔偿金；企业则认为劳动者没有提供有效证据，拒绝支付赔偿金等。

（2）证据不足。由于未签订劳动合同，双方没有形成正式的劳动合同关系，导致在纠纷处理过程中，双方难以提供充分的证据证明劳动关系的存在。这给企业与劳动者之间的纠纷处理带来了困难。

（3）法律适用 confusion。对于未签订劳动合同引发的纠纷，企业和劳动者往往存在法律适用上的 confusion，不知道应当适用劳动法的相关规定还是其他法律法规。这可能导致企业在纠纷处理中处于不利地位。

企业应承担的责任及风险防范

1. 企业应承担的责任

（1）继续履行劳动者的劳动权利。企业未签订劳动合同，但并不意味着劳动者放弃其享有的劳动权利。企业应当根据劳动者的实际工作内容和条件，继续履行对劳动者的安全保障、劳动保护等义务。

（2）支付赔偿金。对于企业未签订劳动合同的行为，根据《劳动合同法》第82条规定，企业应当支付劳动者赔偿金，赔偿金的标准为未签订劳动合同 duration的工资报酬。

（3）补订劳动合同。企业应当与劳动者在纠纷处理过程中，积极沟通，协商补订劳动合同。在补订劳动合企业应充分尊重劳动者的意愿，保障劳动者的合法权益。

2. 风险防范措施

（1）建立健全招聘程序。企业应当完善招聘程序，确保招聘行为的合法性。在招聘过程中，应当明确告知劳动者签订劳动合同的相关事项，引导劳动者主动提出签订劳动合同的意愿。

（2）加强法律培训。企业应当加强法律培训工作，提高员工的法治意识，使员工充分了解劳动法律法规的相关规定，从而避免因未签订劳动合同而引发纠纷。

（3）完善劳动合同管理。企业应当建立健全劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节的合法性、合规性。企业还应当加强劳动合同的履行，保障劳动者的合法权益。

未签订劳动合同引发的纠纷：企业应承担责任 图1

未签订劳动合同引发的纠纷是当前劳动法律实践中较为常见的一种纠纷类型。对于此类纠纷，企业应当充分认识到自己的法律责任，积极与劳动者协商解决，并在纠纷处理过程中注意收集和保存相关证据，以保障自身的合法权益。企业还应当加强法律培训和制度建设，从源头上防范未签订劳动合同引发的纠纷。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）