劳动合同到期自行终止：企业应如何操作？

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限一般为一年以上。劳动合同到期后，如双方未续签新的劳动合同，按照法律规定，原劳动合同自行终止。对于用人单位而言，如何妥善处理到期劳动合同的终止，是劳动法律事务中的一个重要环节。对此进行探讨。

劳动合同到期自行终止的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：用人单位与劳动者在劳动合同期限内依法终止劳动合同的，应当依照本法第三十六条规定支付经济补偿。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位应当给予经济补偿。

劳动合同到期自行终止的操作程序

1. 提前通知劳动者

用人单位在劳动合同到期前，应当提前三十日通知劳动者终止劳动合同。通知可以通过书面、电话、短信等方式进行，以确保劳动者能够及时、准确地了解到劳动合同终止的事宜。

2. 协商一致

劳动合同到期自行终止：企业应如何操作？ 图1

在收到通知后，劳动者与用人单位应当进行协商，达成一致意见后，双方可以在劳动合同终止前签订书面协议，载明双方协商一致解除劳动合同的事由、经济补偿标准、支付等内容。协商一致是劳动合同终止的法定条件。

3. 支付经济补偿

如双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第三十六条规定支付经济补偿。支付经济补偿的金额，按照劳动者在劳动合同期间的工作年限、工资水平等因素确定。

4. 办理劳动合同终止手续

劳动合同终止后，用人单位应当依法办理相关手续，包括在劳动保障行政部门办理劳动合同终止登记、办理社会保险关系的移交等。用人单位还应当将劳动合同终止情况告知劳动者，并在一定时间内将劳动合同文本归还劳动者。

注意事项

1. 劳动合同到期后，如双方未达成续签协议，不能仅自行终止劳动合同。应当协商一致后，按照法律规定终止劳动合同。

2. 劳动合同终止后，用人单位应当将劳动合同文本归还劳动者，并给予劳动者 copy。

3. 用人单位在劳动合同终止后，如未依法支付经济补偿，可能面临劳动者的投诉、诉讼等法律风险。

劳动合同到期自行终止是用人单位与劳动者常见的一种劳动法律关系处理。用人单位应当依法妥善操作，确保劳动合同终止的合法性、合规性。用人单位还应当注重劳动关系的管理，及时处理到期劳动合同，避免法律风险。

（注：本文仅为概括性解读，不构成法律建议。具体法律问题，请专业律师。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）