劳动合同未签订,仲裁需要多久?

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动权利义务的书面协议。未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系的，劳动者可以据此申请劳动仲裁。关于劳动合同未签订仲裁需要多久，具体时间没有明确的法律规定，但可以根据案件的具体情况和劳动仲裁机构的处理效率来确定。以下是关于劳动合同未签订仲裁的相关法律规定及处理时间。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当符合法定形式，包括书面形式。未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系的，劳动者可以向用人单位提出申请，要求确认劳动关系并享受劳动权益。如果用人单位拒绝确认劳动关系，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第八条明确规定：“劳动者与用人单位已经建立事实劳动关系的，可以不签订书面劳动合同。”未签订书面劳动合同，但双方已经建立了事实劳动关系的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

处理时间

劳动仲裁机构的处理时间受多种因素影响，如案件数量、案情复杂程度、仲裁员工作效率等。具体处理时间无法确定，但根据一般情况来看，劳动仲裁程序较为简单，通常在几个月内可以完成。

仲裁程序包括申请、受理、调查、 hearing、裁决等环节。劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，会进行审查，符合条件的 cases 会予以受理。劳动仲裁委员会会组织调查，并安排 hearing。双方当事人参加 hearing，辩论各自的主张。劳动仲裁委员会在 hear 结案后，会根据当事人提供的证据和调查结果，依法作出裁决。

其他注意事项

1. 申请时效：劳动者自劳动争议发生之日起一年内可以申请劳动仲裁。超过一年的，仲裁委员会将不予受理。

2. 仲裁成本：劳动仲裁免费，但双方当事人应承担自己的诉讼费用。

3. 劳动仲裁与诉讼的关系：劳动仲裁是劳动争议解决的重要途径之一，但不是唯一途径。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

关于劳动合同未签订仲裁需要多久的问题，没有明确的法律规定。具体情况取决于案件的具体情况和劳动仲裁机构的处理效率。劳动者在遇到此类问题时，可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

劳动合同未签订,仲裁需要多久?图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定双方权利义务的重要依据。未签订的劳动合同在法律上是不合法的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁中,最常见的问题之一就是请求仲裁委员会确认是否存在未签订的劳动合同以及该劳动合同的效力。对于这个问题,劳动仲裁委员会会根据相关法律法规进行审理,并作出相应的裁决。从法律角度探讨劳动合同未签订情况下劳动仲裁的时间问题,以期为劳动者提供一些指导和帮助。

劳动合同未签订的情况下劳动仲裁的时间问题

1. 劳动仲裁时效期间的计算

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同未签订的,自劳动关系的建立之日起一年内可以申请劳动仲裁。一年的时效期间是指从劳动关系的建立之日起计算的。如果劳动者超过一年的时间向劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会将不会受理。

2. 劳动仲裁程序的期限

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动仲裁程序的期限为15日。自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起15日内,劳动仲裁委员会应当作出裁决。逾期未作出裁决的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同未签订情况下劳动仲裁的效力

1. 劳动合同的效力

如果劳动者与用人单位未签订书面劳动合同,但劳动者已经开始工作并视为已建立劳动关系,那么这种劳动关系是合法的。在劳动关系建立后,用人单位应当按照法律规定向劳动者支付工资、提供社会保险等福利,劳动者也应当履行相应的义务。未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的建立和合法性。

劳动合同未签订,仲裁需要多久? 图2

2. 劳动仲裁的效力

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,具有法律效力。劳动仲裁委员会制作的裁决书具有法律约束力,用人单位应当履行裁决书确定的义务。如果用人单位不履行裁决书确定的义务,劳动者可以向人民法院提起诉讼,请求强制执行。

劳动合同未签订情况下劳动仲裁的程序

1. 申请仲裁

在劳动合同未签订的情况下,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时,应当提供与用人单位有劳动关系的证据,如工资单、工时记录、工作服等。申请仲裁时,应当填写《劳动仲裁申请表》,并提交相关证据材料。

2. 劳动仲裁程序

劳动仲裁程序包括仲裁庭审理、裁决书制作和裁决执行等环节。在仲裁庭审理环节,双方当事人应参加庭审,并提交相关证据材料,由劳动仲裁委员会进行审理。审理结果由仲裁庭作出。

3. 裁决的效力

劳动仲裁委员会制作的裁决书具有法律效力。用人单位应当履行裁决书确定的义务。如果用人单位不履行裁决书确定的义务,劳动者可以向人民法院提起诉讼,请求强制执行。

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定双方权利义务的重要依据。未签订的劳动合同在法律上是不合法的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁中,最常见的问题之一就是请求仲裁委员会确认是否存在未签订的劳动合同以及该劳动合同的效力。对于这个问题,劳动仲裁委员会会根据相关法律法规进行审理,并作出相应的裁决。从法律角度探讨劳动合同未签订情况下劳动仲裁的时间问题,以期为劳动者提供一些指导和帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）