《劳动合同订立的主体及注意事项》

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。劳动合同的订立是劳动关系的生成、变更、终止的前提条件，也是劳动者权益保障的重要依据。重点探讨劳动合同订立的主体及注意事项，以期为用人单位与劳动者订立劳动合同提供参考。

劳动合同订立的主体

（一）用人单位

用人单位是指依法设立并具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体等组织。用人单位在劳动合同订立中担任主导地位，负责确定劳动合同的条款、内容、期限等。用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合国家有关劳动法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

（二）劳动者

劳动者是指具有劳动能力、具有劳动意愿并能够实现劳动任务的公民。劳动者在劳动合同订立中处于从属地位，需要按照用人单位的要求，完成劳动任务，实现劳动价值。劳动者与用人单位订立的劳动合同，应当符合国家有关劳动法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

劳动合同订立注意事项

（一）合法、平等、自愿

劳动合同订立应当遵循合法、平等、自愿的原则。双方当事人应当平等地位，依法订立劳动合同，明确劳动权利和义务，保障双方当事人的合法权益。

（二）明确劳动合同的期限

劳动合同的期限是确定劳动关系的有效期限。双方当事人应当根据工作性质、工作环境、劳动者年龄等因素，明确劳动合同的期限，并依法订立。

（三）明确劳动者和用人单位的权利和义务

劳动合同订立中，双方当事人应当明确劳动者和用人单位的权利和义务，包括工资、工作时间、工作条件、福利、保险等方面的内容。双方当事人应当根据国家有关劳动法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

（四）合法订立合同文本

劳动合同订立中，双方当事人应当依法订立合同文本，并签字或者盖章。合同文本应当包括劳动者的姓名、住址、、用人单位的名称、地址、等内容。

（五）依法订立其他相关文件

劳动合同订立中，双方当事人还应当依法订立其他相关文件，包括劳动合同书、集体合同、工资支付证明、社会保险登记证等相关文件。这些文件是对劳动合同订立的具体保障，也是劳动关系的有效证据。

《劳动合同订立的主体及注意事项》 图1

劳动合同订立是劳动关系的生成、变更、终止的前提条件，也是劳动者权益保障的重要依据。用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合国家有关劳动法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。双方当事人应当遵循合法、平等、自愿的原则，明确劳动者和用人单位的权利和义务，依法订立合同文本，并依法订立其他相关文件。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）