劳动合同订立的情形及 requirements

劳动合同订立的情形是指在劳动者与用人单位之间建立劳动关系的过程中，需要经过一定程序和条件下的协商、同意，并符合法律规定的形式要求。劳动合同订立是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要表现形式，对于保障劳动者的合法权益和提高劳动生产率具有重要意义。

劳动合同订立的情形主要包括以下几个方面：

1. 劳动者与用人单位之间已经存在事实上的劳动关系。在劳动者开始为用人单位提供劳动之前，或者在劳动者与用人单位已经建立了事实上的劳动关系的情况下，双方可以协商签订劳动合同，明确劳动者的权利和义务。

2. 用人单位与劳动者经过协商一致，愿意建立劳动关系。这种情况下，双方可以签订劳动合同，约定劳动者的劳动条件、工作职责、工资待遇等内容。

3. 用人单位发生合并或者分立等组织结构调整，原劳动合同继续有效，双方按照新的组织结构重新签订劳动合同。

4. 用人单位需要变更劳动条件或者工作职责，经劳动者同意，双方可以签订劳动合同变更协议。

5. 劳动者因健康原因不能从事原岗位工作，用人单位同意劳动者调整到其他岗位工作，双方可以签订劳动合同变更协议。

6. 用人单位与劳动者协商一致，解除或者终止劳动合同。在解除或者终止劳动合双方可以签订劳动合同解除或者终止协议，约定解除或者终止劳动合同的原因、时间、经济补偿等内容。

劳动合同订立的法律规定主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。这些法律法规对劳动合同订立的形式、程序、内容等方面进行了明确规定，为劳动合同订立提供了法律依据和保障。

劳动合同订立的情形是劳动者与用人单位建立劳动关系的必要条件，也是保障劳动者合法权益的重要手段。劳动合同的订立应当遵循平等自愿、公平公正的原则，双方应当协商一致，明确劳动者的权利和义务，确保劳动关系的稳定和健康。

劳动合同订立的情形及 requirements图1

劳动合同订立的情形及要求

劳动合同订立的情形及 requirements 图2

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律行为。在我国，劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致、公平合理、合法规范的原则。根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，探讨劳动合同订立的情形及要求。

劳动合同订立的情形

1. 有劳动者的用人单位。用人单位是指从事生产经营活动，招用劳动者从事劳动活动的组织。劳动者是指具有劳动能力，以劳动为生，与用人单位形成劳动关系的自然人。

2. 劳动者同意并愿意履行劳动合同。劳动者应当具有完全民事行为能力，自愿签订劳动合同，并愿意履行合同约定的义务。

3. 用人单位与劳动者协商一致。用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，经过充分协商，达成一致意见，并愿意依法订立劳动合同。

4. 有合法的合同文本。劳动合同应当使用合法的合同文本，并符合法律、行政法规的规定。

劳动合同订立的要求

1. 合法、合规。劳动合同的订立应当符合国家法律法规的规定，双方当事人应当遵守法律、行政法规，不得有违反法律、行政法规的行为。

2. 平等自愿。劳动合同的订立应当遵循平等自愿的原则，双方当事人享有平等的权利和义务，任何一方不得享有垄断地位或者处于优势地位，不得使用暴力、威胁或者非法手段强制或者诱导对方订立劳动合同。

3. 协商一致。劳动合同的订立应当经过充分的协商，双方当事人就劳动者的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利、保险、休息、休假、劳动争议处理等方面达成一致意见，并愿意依法订立劳动合同。

4. 明确、具体。劳动合同应当明确、具体地约定劳动者的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利、保险、休息、休假、劳动争议处理等内容，不得约定不明确或者模糊的内容。

5. 合法订立。劳动合同的订立应当使用合法的合同文本，并符合法律、行政法规的规定，双方当事人应当在合同文本上签名或者盖章，并经双方当事人各执一份。

劳动合同的订立流程

1. 用人单位招用劳动者。用人单位应当根据劳动者的意愿和能力，招用劳动者从事劳动活动。

2. 劳动者提供身份证明和相关信息。劳动者应当提供身份证、证明或者其他能够证明其身份和能力的证明文件，并向用人单位提供其他相关信息。

3. 用人单位与劳动者协商。用人单位与劳动者应当在平等自愿的基础上，就劳动者的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利、保险、休息、休假、劳动争议处理等方面进行协商，并达成一致意见。

4. 用人单位提供劳动合同文本。用人单位应当提供合法、合规的劳动合同文本，并经双方当事人各执一份。

5. 双方当事人签名或者盖章。双方当事人应当在劳动合同文本上签名或者盖章，并经双方当事人各执一份。

6. 劳动合同生效。劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效，生效后，双方当事人应当按照合同约定履行各自的义务。

劳动合同的变更、解除和终止

1. 劳动合同的变更。劳动合同的变更是指在劳动合同订立后，双方当事人根据劳动关系的实际需要，对合同内容进行修改、补充或者补充新的约定。劳动合同的变更应当经过协商一致，并依法订立书面变更协议。

2. 劳动合同的解除。劳动合同的解除是指双方当事人根据劳动关系的实际需要，提前协商一致，解除已经生效的劳动合同。劳动合同的解除应当依法进行，并应当符合法律、行政法规的规定。

3. 劳动合同的终止。劳动合同的终止是指劳动合同在合同期限届满、劳动者退休、用人单位解散或者劳动者死亡等情况下，双方当事人协商一致，依法解除已经生效的劳动合同。劳动合同的终止应当依法进行，并应当符合法律、行政法规的规定。

劳动合同的订立是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律行为，应当遵循平等自愿、协商一致、公平合理、合法规范的原则。双方当事人应当遵守国家法律法规的规定，不得有违反法律、行政法规的行为。劳动合同的订立、变更、解除和终止均应当依法进行，并应当符合法律、行政法规的规定。只有这样，才能够保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐，促进社会经济的健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）