劳动合同终止的依据及程序分析

劳动合同终止的定义及特点

劳动合同终止，是指劳动合同在履行过程中，当出现法定条件时，依据法律规定，双方当事人协商同意或者法定程序，使劳动合同的履行达到一定目的后，根据双方当事人的意愿，依法解除劳动合同的行为。劳动合同终止具有以下特点：

1. 劳动合同终止是一种法律行为，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的终止必须符合法定条件，履行相应的程序，否则不得擅自终止。

2. 劳动合同终止是双方当事人共同意志的体现。在劳动合同终止过程中，双方当事人应协商一致，达成一致意见，才能使劳动合同终止。

劳动合同终止的依据及程序分析 图1

3. 劳动合同终止与劳动合同解除有着本质的不同。劳动合同解除是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者主动提出解除劳动合同，经用人单位同意，依法解除劳动合同的行为。而劳动合同终止是指劳动合同在履行过程中，当出现法定条件时，依法解除劳动合同的行为。

劳动合同终止的依据

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同终止的依据主要有以下几方面：

1. 劳动合同期限到期。根据《劳动合同法》第学院的规定，劳动合同期限满了终止的，用人单位应提前30日通知劳动者终止劳动合同。双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。

2. 用人单位依法解散。根据《公司法》第141条的规定，公司解散的原因包括：公司章程规定的营业期限届满、公司决定提前解散、公司被依法吊销营业执照等。在上述情况下，劳动合同终止。

3. 劳动者解除劳动合同。根据《劳动合同法》第36条的规定，劳动者可以解除劳动合同，但应当提前30日通知用人单位。劳动者在解除劳动合同前，应当完成工作交接。

4. 用人单位依照劳动合同的约定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了解除劳动合同的条件，并且劳动者已经达到约定解除劳动合同的条件，用人单位应当依约解除劳动合同。

5. 法律、行政法规规定的其他情形。根据《劳动合同法》第46条的规定，法律、行政法规规定解除劳动合同的，用人单位应当遵守。

劳动合同终止的程序

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同终止应当履行以下程序：

1. 提前通知。用人单位应当提前30日通知劳动者终止劳动合同。劳动者在接到通知后，应当积极配合用人单位完成工作交接。

2. 完成工作交接。在劳动合同终止前，劳动者应当认真履行工作职责，完成工作交接。用人单位应当给予劳动者必要的协助，确保工作交接顺利进行。

3. 支付经济补偿。用人单位应当依法支付经济补偿，劳动者在解除劳动合同后，按照《劳动合同法》的规定，有权获得经济补偿。

4. 办理工商变更。在劳动合同终止后，用人单位应当依法办理工商变更登记，将劳动者的工资金额、工作时间、工作条件等工商信行变更。

5. 保留劳动合同副本。用人单位应当保存劳动合同的副本，保存期限至少为2年。在劳动合同终止后，劳动者有权要求用人单位提供劳动合同副本。

劳动合同终止是用人单位与劳动者协商一致，依法解除劳动合同的一种法律行为。在劳动合同终止过程中，用人单位应当依法履行程序，给予劳动者必要的协助，确保工作交接顺利进行。劳动者在劳动合同终止后，有权要求用人单位支付经济补偿，并保留劳动合同副本。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）