《劳动合同终止的适用条件及法律规定》

劳动合同终止的适用条件

劳动合同的终止，是指劳动合同在一定条件成就时，双方当事人协商一致，按照法定程序，提前解除劳动合同的行为。劳动合同终止的条件主要有以下几种：

1. 劳动合同期限届满。根据《中华人民共和国劳动法》第審查条的规定，劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以终止劳动合同。

2. 用人单位被依法宣告破产。当用人单位因破产原因无法继续履行劳动合可以依法向人民法院申请破产，并经人民法院依法确认后，终止劳动合同。

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。当用人单位因吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等原因，需要终止劳动合同的，用人单位应当提前30日向劳动者通知，并在通知后15日内完成劳动合同的解除手续。

4. 劳动者因患病或者非因工负伤不能从事工作，用人单位不能继续履行劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，不能从事工作，用人单位应当根据劳动者病情的轻重，安排适当的工作，或者安排其休病假、产假、陪产假、病假等，劳动者不能从事工作的，用人单位可以依据劳动合同的约定或者依法解除劳动合同。

5. 用人单位因自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等不可抗力因素导致无法继续履行劳动合同。当用人单位因自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等不可抗力因素导致无法继续履行合用人单位应当及时通知劳动者，并在不可抗力事件结束后15日内恢复履行劳动合同。

6. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以依据劳动合同的约定或者依法解除劳动合同。

劳动合同终止的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第审查条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位单方面解除劳动合同，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第审查条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位单方面解除劳动合同，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第审查条第两款

《劳动合同终止的适用条件及法律规定》 图1

劳动者患病或者非因工负伤不能从事工作，用人单位不能继续履行劳动合同的，用人单位应当根据劳动者病情的轻重，安排适当的工作，或者安排其休病假、产假、陪产假、病假等，劳动者不能从事工作的，用人单位可以依据劳动合同的约定或者依法解除劳动合同。

4. 《中华人民共和国劳动合同法》第审查条第三款

用人单位因自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等不可抗力因素导致无法继续履行劳动合同的，用人单位应当及时通知劳动者，并在不可抗力事件结束后15日内恢复履行劳动合同。

5. 《中华人民共和国劳动合同法》第审查条第四款

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位单方面解除劳动合同，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

劳动合同终止的法律责任

1. 用人单位未依法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

2. 用人单位因自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等不可抗力因素导致无法继续履行劳动合同，未及时通知劳动者，并在不可抗力事件结束后15日内恢复履行劳动合同的，应当向劳动者支付违约金。

3. 用人单位在与劳动者协商一致解除劳动合未依法支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金的，应当向劳动者支付违约金。

《劳动合同终止的适用条件及法律规定》涉及劳动合同终止的条件及法律规定，以及劳动合同终止的法律责任。作为法律工作者，应当准确掌握相关法律规定，以维护劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）