协商终止劳动合同通知

协商终止劳动合同通知是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者双方通过协商一致，解除劳动合同的一种书面通知。这种通知具有协商一致、双方自愿的特点，是劳动法规定的一种重要解除劳动合同的方式。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”根据法律规定，用人单位应当向劳动者提供协商终止劳动合同通知，并按照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释协商终止劳动合同的原因。

协商终止劳动合同通知的主要内容包括：

1. 用人单位与劳动者协商一致，决定解除劳动合同；

2. 解除劳动合同的原因；

3. 解除劳动合同的生效日期；

4. 双方在解除劳动合同后应当办理的相关手续，如办理离职手续、工资结算等；

5. 双方在解除劳动合同后应当遵守的注意事项，如不再违反劳动合同约定、不侵犯对方的合法权益等。

协商终止劳动合同通知的作用主要在于保障劳动者的合法权益。通过协商终止劳动合同，可以避免因解除劳动合同引起的法律纠纷，降低劳动关系的风险。通过协商终止劳动合同，可以保障劳动者的就业机会和职业发展，有利于劳动者更好地实现自身就业和职业发展目标。

在实际操作中，协商终止劳动合同通知应当注意以下几点：

1. 协商终止劳动合同通知应当由用人单位的法定代表人或者指定的代表签发，并加盖用人单位公章；

2. 协商终止劳动合同通知应当由劳动者亲自接收或者由其指定的代理人接收；

3. 协商终止劳动合同通知应当明确解除劳动合同的原因和生效日期，并给予劳动者充分的时间来办理相关手续；

4. 协商终止劳动合同通知应当尊重劳动者的意愿，不得强迫劳动者接受；

5. 协商终止劳动合同通知应当符合法律规定的格式和内容，并保存完整的协商记录和协议书。

协商终止劳动合同通知是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的重要方式，具有协商一致、双方自愿、合法合规等特点。用人单位应当认真履行其义务，给予劳动者充分的支持和保障，以便双方能够协商一致，实现劳动关系的和谐与稳定。

协商终止劳动合同通知图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的依据。在劳动合同的终止过程中，用人单位与劳动者可以通过协商的方式达成一致，以友好、和平的方式结束劳动合同关系。重点介绍协商终止劳动合同通知的法律规定、程序及注意事项，以帮助用人单位和劳动者正确操作，降低法律风险。

协商终止劳动合同通知的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”根据《劳动合同法》第四十七条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

协商终止劳动合同通知的程序

1. 协商终止劳动合同应由用人单位提出。用人单位认为必要时，可以向劳动者提出终止劳动合同的协商。

协商终止劳动合同通知 图2

2. 协商终止劳动合同应当由用人单位和劳动者双方共同进行。双方应就劳动合同的解除、补偿等事项达成一致意见。

3. 协商终止劳动合同应当采用书面形式。用人单位应当向劳动者提供书面协商终止劳动合同通知，并在通知中明确终止劳动合同的原因、方式、时间等相关事项。

协商终止劳动合同通知注意事项

1. 协商终止劳动合同通知应当真实、准确、完整。用人单位应在通知中明确劳动者的姓名、工作年限、劳动合同编号等相关信息，确保信息真实、准确、完整。

2. 协商终止劳动合同通知应当具有法律效力。用人单位和劳动者应按照法律规定，达成协商一致，并签订书面协议。

3. 协商终止劳动合同通知应保障劳动者的合法权益。用人单位在终止劳动合应当依法支付经济补偿，并依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

协商终止劳动合同是用人单位与劳动者结束劳动关系的常见方式。通过协商终止劳动合同，双方可以友好、和平地结束劳动合同关系，降低法律风险。用人单位和劳动者应当遵守法律规定，确保协商终止劳动合同通知的真实、准确、完整，并保障劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）