《劳动合同终止通知无需书面？企业这样做恐引法律纠纷》

无书面通知终止劳动合同是指在劳动合同未规定解除终止条件的情况下，用人单位突然通知劳动者解除劳动合同，且未提前30日以书面形式通知劳动者。这种做法不仅违反了劳动法规定，而且对劳动者的权益造成了损害。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者。未书面通知劳动者解除劳动合同的，用人单位需要承担违约责任。无书面通知终止劳动合同的做法是无效的。

根据《劳动合同法》第四十二条和《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位在劳动合同终止时，应当给予劳动者必要的经济补偿，并应当依法支付违约金。如果用人单位未履行这些义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

无书面通知终止劳动合同的做法不仅违反了劳动法规定，而且可能给劳动者带来经济损失和心理创伤。用人单位应当遵守法律规定，与劳动者协商一致，以书面形式解除劳动合同，并给予劳动者必要的经济补偿。只有这样，才能保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

《劳动合同终止通知无需书面？企业这样做恐引法律纠纷》图1

随着我国经济的快速发展，越来越多的企业为了追求更高的效益，采取灵活的用工模式，在劳动合同终止方面，却出现了许多争议。一些企业在劳动合同终止通知上不再注重书面形式，而仅仅依靠口头通知，这样做可能会引发法律纠纷，给企业带来不必要的风险。从法律角度分析这一现象，并提出相应的解决方案，以供企业参考。

《劳动合同终止通知无需书面？企业这样做恐引法律纠纷》 图2

劳动合同终止通知的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的终止应当符合双方协商一致的原则。除法律、行政法规另有规定外，用人单位应当提前30日向劳动者提出终止劳动合同的意见，并给予劳动者30日以上的準備时间。用人单位在劳动合同终止时，应当依法支付经济补偿。

《劳动合同法》对劳动合同终止通知的形式也作出了明确规定。用人单位应当采用书面形式向劳动者提出终止劳动合同的意见，并给予劳动者30日以上的準備时间。劳动者接到用人单位的终止劳动合同意见后，应当依法办理相关手续。未办理相关手续的，用人单位不得依据劳动合同法的规定终止劳动合同，并应当承担相应的法律责任。

企业不注重书面通知的后果

虽然实践中有一些企业采取口头通知的方式终止劳动合同，但根据上述法律规定，未采用书面形式通知劳动者，可能会导致以下法律后果：

1. 法律效力瑕疵：未采用书面形式通知劳动者，导致终止劳动合同的意见不成立，劳动者可以拒绝执行。此时，用人单位无法依据劳动合同法的规定终止劳动合同，并应当承担相应的法律责任。

2. 赔偿责任：如果劳动者因为未收到书面通知而遭受损失，用人单位应当承担赔偿责任。劳动者在劳动合同终止后因寻找新工作而产生了一定的费用，如果用人单位未书面通知劳动者，则可能需要承担赔偿责任。

3. 劳动纠纷：未采用书面形式通知劳动者，可能导致劳动者认为用人单位侵犯其合法权益，从而引发劳动纠纷。劳动纠纷可能会被劳动仲裁委员会仲裁，甚至可能诉诸法院，给企业带来声誉和经济的双重损失。

解决途径及建议

为了避免因劳动合同终止通知不注重书面形式而引发的法律纠纷，企业应当采取以下措施：

1. 建立健全内部管理制度：企业应当建立健全劳动合同终止的管理制度，明确责任人和具体操作流程。对于劳动合同终止的事宜，应当采用书面形式通知劳动者，并给予劳动者30日以上的准备时间。

2. 加强法律培训：企业应当加强法律培训，提高员工的法律意识，使员工充分了解劳动合同终止的相关法律法规，以便在实际操作中依法行事。

3. 完善劳动合同文本：企业应当完善劳动合同文本，明确劳动合同终止的条件、方式和程序，以便在劳动合同终止时能够依法操作。

4. 及时沟通协商：在劳动合同终止前，企业应当及时与劳动者进行沟通协商，充分了解劳动者的意愿，达成一致意见，并采用书面形式通知劳动者。

劳动合同终止是企业人力资源管理中的一项重要环节，企业应当充分重视劳动合同终止通知的书面形式问题，依法行事，以避免法律纠纷，保障企业 interests。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）