劳动合同终止规定：如何处理终止劳动合同

终止劳动合同是指在一定条件下，用人单位与劳动者解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的具体条件和程序如下：

劳动合同终止的条件

1. 劳动者开始依法享受失业保险待遇

失业保险待遇是指国家为保障失业人员的基本生活，提供的一种失业救济和社会保障制度。当劳动者失去工作，达到法定失业保险待遇享受条件时，用人单位应当将劳动者解除劳动合同，并依法支付失业保险金。

2. 用人单位破产

当用人单位因破产原因无法继续履行劳动合同，原劳动合同视为终止。破产原因包括但不限于：用人单位欠债过多，无法清偿；用人单位被依法解散；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

3. 劳动者死亡

当劳动者因疾病、意外等原因导致死亡时，用人单位应当将劳动合同终止，并依法向劳动者家属支付抚恤金。

4. 劳动者自己提出辞职

劳动者在劳动合同期限内，可以自己提出辞职，用人单位应当批准。劳动者辞职后，劳动合同终止。

5. 用人单位决定解除劳动合同

用人单位可以根据劳动者的工作表现、经济效益、企业生产经营需要等，与劳动者协商一致，解除劳动合同。

劳动合同终止的程序

劳动合同终止规定：如何处理终止劳动合同 图2

1. 用人单位应当向劳动者提出终止劳动合同的要求，并给予劳动者解释。劳动者在接到通知后，有权选择是否同意终止劳动合同。

2. 用人单位应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3. 用人单位应当依法办理劳动合同终止手续，向劳动行政部门报告终止劳动合同的情况，并依法支付失业保险金。

4. 劳动者在劳动合同终止后，有权要求用人单位支付未休年假工资、加班费以及其他应支付的工资报酬。

劳动合同终止的法律责任

1. 用人单位应当依法履行劳动合同终止义务，未履行或者未正确履行终止劳动合同义务的，应当承担法律责任，如支付违约金、赔偿劳动者损失等。

2. 劳动者在劳动合同终止后，发现用人单位未依法支付经济补偿的，有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法进行处理。

终止劳动合同是指在一定条件下，用人单位与劳动者解除劳动合同的行为。劳动合同的终止需要符合法定条件，并依法进行程序。用人单位未依法履行劳动合同终止义务的，应当承担法律责任。

劳动合同终止规定：如何处理终止劳动合同图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止就业关系的法律依据。劳动合同的终止是用人单位与劳动者在一定期限内协商一致或者因特定原因而提前终止就业关系。劳动合同的终止涉及到劳动者的权益保障和用人单位的合法权益。本篇文章将重点介绍劳动合同终止规定，如何处理终止劳动合同，以期为用人单位与劳动者提供指导和帮助。

劳动合同终止规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同条例》的规定，劳动合同的终止应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者协商一致后可以解除劳动合同，劳动者主动提出辞职的，用人单位应当予以批准。在特定情况下，如用人单位破产、关闭或者用人单位决定提前退休等，可以依法终止劳动合同。

劳动合同终止的处理方式

1. 协商一致终止劳动合同

协商一致是劳动合同终止的基本原则。用人单位与劳动者协商一致后，可以提前解除劳动合同。在解除劳动合同前，用人单位应当将理由告知劳动者，并听取劳动者的意见。劳动者也可以主动提出辞职，经用人单位同意后，可以解除劳动合同。

2. 法定解除终止劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对劳动者造成劳动市场竞争力的；

（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度，对劳动者造成严重损害的；

（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整后仍不能胜任工作的；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的；

（5）用人单位被依法宣告破产的；

（6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前退休的；

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

在法定解除终止劳动合同的情况下，用人单位应当提前30日通知劳动者，并按照劳动合同的约定支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。劳动者不认同解除劳动合同决定的，可以依法申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。

3. 经济性裁员终止劳动合同

经济性裁员是指用人单位因生产经营困难、扭亏为盈等原因，需要裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的情况。用人单位在裁减人员时，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，取得劳动行政部门的批准后，可以进行经济性裁员。经济性裁员时，用人单位应当依照劳动合同的约定支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

劳动合同终止的程序和责任

1. 劳动合同终止的程序

劳动合同终止应当遵循以下程序：（1）用人单位提前30日通知劳动者终止劳动合同；（2）用人单位向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金；（3）用人单位向劳动者提供解释。在程序上，用人单位应当向劳动者提供充分的说明和解释，充分尊重劳动者的意愿。

2. 劳动合同终止的责任

劳动合同终止的责任在于用人单位。用人单位有义务依法履行劳动合同约定的义务，并应当给予劳动者合理的休息、休假待遇。用人单位在劳动合同终止时，应当依照劳动合同的约定支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。用人单位应当依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利。

劳动合同的终止涉及到劳动者的权益保障和用人单位的合法权益。用人单位应当依照法律规定和劳动合同的约定，采取协商一致、法定解除、经济性裁员等方式终止劳动合同，并依法履行相关责任。劳动者在劳动合同终止时，可以依法维护自己的权益，也可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）