劳动合同到期终止后，员工如护自身权益？

劳动合同到期终止后,员工如护自身权益?

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要体现,一般情况下,劳动合同到期后,用人单位与劳动者可以协商续约或者按照法律规定进行终止。,无论合同是否续约,员工在劳动合同到期终止后都有一些权益需要维护。

经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位在劳动合同到期后未与劳动者协商续约的,应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。

如果员工在劳动合同到期后未得到经济补偿,可以要求用人单位支付。如果用人单位不同意支付经济补偿,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自身权益。

社保权益

劳动合同到期终止后,员工需要关注自己的社保权益。根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费,并依法提供社会保险待遇。如果用人单位在劳动合同到期后未缴纳社保费或者未依法提供社会保险待遇,员工可以向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

福利待遇

劳动合同到期终止后,员工还需要关注自己的福利待遇。根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位应当保障劳动者依法享有的福利待遇。如果用人单位在劳动合同到期后未依法提供福利待遇,员工可以向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

工龄工资

劳动合同到期终止后，员工如护自身权益？ 图1

根据《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,支付相应的工龄工资。如果员工在劳动合同到期后未得到工龄工资,可以要求用人单位支付。

补偿金

如果劳动合同到期终止后,员工因用人单位的原因受到损失,可以要求用人单位给予补偿金。,如果员工因用人单位的原因失去工作机会,用人单位应当给予员工相应的补偿金。

劳动合同到期终止后,员工需要关注自己的经济补偿、社保待遇、福利待遇、工龄工资以及补偿金等权益,维护自身权益。如果自己的权益受到侵害,可以向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）