劳动合同终止时如何办理社保交割手续

劳动合同终止交社保，是指在劳动合同期限届满、合同解除或终止时，用人单位和劳动者双方依法办理社保关系的终止手续，使劳动者的社保缴纳权利和义务不再继续执行。这一概念涉及劳动法、社保法等相关法律法规，是用人单位和劳动者在社保缴纳方面的权利义务关系的重要体现。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位和劳动者在劳动合同期限内依法办理社会保险关系的转移手续。劳动合同终止后，用人单位应当将社会保险关系的终止手续办理完毕，并通知劳动者。劳动者在劳动合同终止后，应当依法及时办理社保关系的转移手续。这一规定明确了劳动合同终止后用人单位和劳动者双方在社保缴纳方面的权利和义务。

根据《中华人民共和国社保法》第十一条款规定，用人单位在劳动合同期限内依法办理社会保险关系的转移手续，劳动者在劳动合同终止后依法办理社保关系的转移手续。社保法在这一问题上与劳动法保持一致，再次强调了劳动合同终止后用人单位和劳动者双方在社保缴纳方面的权利和义务。

劳动合同终止后，用人单位应当依法履行社会保险关系的转移手续，将劳动者的社保缴纳权限依法转移到其他社会保险制度中。这一方面有利于保障劳动者的合法权益，使劳动者在劳动合同终止后能够继续享受社会保险待遇；有利于减轻用人单位的社会保险负担，使用人单位能够依法履行社会保险义务。

在劳动合同终止交社保的过程中，用人单位和劳动者双方应当注意以下几点：

1. 劳动合同终止后，用人单位应当在十五日内将劳动合同终止情况报告社会保险管理部门，并依法办理社保关系的转移手续。

2. 劳动者在劳动合同终止后三十日内办理社保关系的转移手续。劳动者在办理社保转移手续时，应当提供身份证、工作证明等相关材料。

3. 用人单位和劳动者双方在社保关系转移过程中，应当依法履行相关义务，确保劳动者的社保权益得到保障。

4. 在社保关系转移过程中，如遇特殊情况，用人单位和劳动者双方可以协商解决，也可以依法申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼。

劳动合同终止交社保是指在劳动合同期限届满、合同解除或终止时，用人单位和劳动者双方依法办理社保关系的终止手续，使劳动者的社保缴纳权利和义务不再继续执行。这一概念涉及劳动法、社保法等相关法律法规，是用人单位和劳动者在社保缴纳方面的权利义务关系的重要体现。劳动合同终止后，用人单位和劳动者双方应当依法履行社会保险关系的转移手续，保障劳动者的合法权益，减轻用人单位的社会保险负担。

劳动合同终止时如何办理社保交割手续图1

在劳动合同期限内，用人单位与劳动者因故需要提前终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方应协商一致，并在终止劳动合同前办理相关手续。社保交割手续是劳动合同终止的重要环节，关系到劳动者权益的保障。重点介绍劳动合同终止时如何办理社保交割手续。

劳动合同终止的条件和程序

1. 劳动合同终止的条件

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以提前终止，但有以下情形之一的，用人单位可以提前终止劳动合同：

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度，损害用人单位合法权益的；

劳动合同终止时如何办理社保交割手续 图2

（2）劳动者被依法判决为限制民事行为能力人，无法继续工作；

（3）劳动合同期限届满；

（4）用人单位被依法宣告破产；

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

（6）劳动者因健康原因不能继续工作；

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 劳动合同终止的程序

（1）用人单位提前通知劳动者终止劳动合同，并告知劳动者享有的一切权益保障，如依法享有失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险关系的转移和延续；

（2）劳动者确认后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资；

（3）用人单位应当将劳动合同终止情况通知劳动保障行政部门；

（4）用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移，并协助劳动者办理相关手续。

社保交割手续的具体内容

1. 社保关系的转移

在劳动合同终止时，用人单位应当将劳动者依法享有的社会保险关系转移到劳动者个人，并协助劳动者办理相关手续。具体包括：

（1）劳动者依法享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险关系的转移，用人单位应当协助劳动者办理转移手续；

（2）劳动者在用人单位工作期间，已经缴纳的社会保险费视为劳动者的个人社保账户，用人单位应当将劳动者的社保账户转移至个人社保账户；

（3）劳动者在用人单位工作期间，如果已经享受了社会保险待遇，用人单位应当将社会保险待遇支付给劳动者个人。

2. 社保关系的延续

在劳动合同终止时，用人单位未依法为劳动者办理社保关系转移手续的，劳动者依法可以要求用人单位支付未转移的社会保险费用，并继续享受社会保险待遇。

法律风险提示

1. 用人单位未依法为劳动者办理社保交割手续的，可能面临法律诉讼、罚款、赔偿等法律风险；

2. 劳动者在劳动合同终止后，未及时办理社保交割手续，可能影响劳动者的合法权益保障，如失业保险金、医疗保险金等；

3. 用人单位应当依法履行社保交割手续，否则将违反相关法律法规，可能面临行政责任、法律责任等。

劳动合同终止时，用人单位应当依法办理社保交割手续，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者也应当了解自己的权利，及时要求用人单位办理社保交割手续。只有这样，才能避免法律纠纷的发生，维护劳动者的合法权益。

注：本文仅为简化版，如需详细版，请咨询专业律师。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）