《劳动合同终止的法定条件及流程》

《劳动合同终止的法定条件及流程》 图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止的一种法律关系。劳动合同的终止是用人单位与劳动者根据法律、法规和劳动合同的约定，依法提前通知或者无需通知终止劳动合同的行为。劳动合同的终止对于用人单位与劳动者的权益保护具有重要意义。本文旨在阐述劳动合同终止的法定条件及流程，以便用人单位和劳动者了解和掌握相关法律知识，正确处理劳动合同终止的相关事宜。

劳动合同终止的法定条件

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止具有以下法定条件：

1. 劳动合同期限届满。劳动合同期限届满，即劳动合同终止的前提条件。用人单位与劳动者在劳动合同期限内依法完成工作任务的，劳动合同终止。

2. 用人单位被依法宣告破产。当用人单位因破产原因无法继续履行劳动合同或者用人单位决定破产时，劳动合同终止。

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况下一方当事人提出解除劳动合同或者用人单位决定解除劳动合同的，劳动合同终止。

4. 劳动者死亡。劳动者死亡视为劳动合同终止。

5. 法律、行政法规规定的其他情形。如法律、行政法规规定用人单位应当解除劳动合同的，从其规定。

劳动合同终止的流程

1. 用人单位提前通知劳动者终止劳动合同。用人单位应当提前30日向劳动者提出终止劳动合同的要求，经劳动者同意后，双方可以解除劳动合同。提前通知终止劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

2. 劳动者不同意终止劳动合同。劳动者不同意终止劳动合同的，用人单位不得单方面终止劳动合同，应当继续履行劳动合同。

3. 用人单位未依法提前通知劳动者终止劳动合同且未支付经济补偿或者赔偿金。用人单位未依法提前通知劳动者终止劳动合同的，劳动者有权拒绝用人单位的终止劳动合同的要求。用人单位未依法支付经济补偿或者赔偿金的，劳动者有权拒绝用人单位的终止劳动合同的要求。

4. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

5. 劳动者死亡。劳动者死亡视为劳动合同终止。

劳动合同的终止是用人单位与劳动者根据法律、法规和劳动合同的约定，依法提前通知或者无需通知终止劳动合同的行为。用人单位和劳动者应当依法妥善处理劳动合同终止相关事宜，确保各自权益得到充分保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）