劳动合同终止日与劳动终止日的法律规定及操作指南

劳动合同终止日，又称劳动合同到期日，是指劳动合同约定的终止日期。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同终止日期有以下几种情况：

1. 劳动合同期限届满。当劳动合同期限届满时，用人单位与劳动者可以协商续签劳动合同，如果双方协商无果，劳动合同将自动终止。

2. 用人单位被依法宣告破产。当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同将终止。

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。当用人单位出现这些情况时，劳动合同将终止。

4. 劳动者解除劳动合同。劳动者在用人单位未履行或者履行劳动合同中约定的义务时，可以提前通知用人单位解除劳动合同。

5. 用人单位违反劳动合同约定。用人单位违反劳动合同约定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。

6. 劳动合同终止协议。用人单位与劳动者协商一致，可以签订劳动合同终止协议，双方在协议中约定劳动合同终止日期。

劳动合同终止日对于双方都具有重要的法律意义。劳动合同终止日期是用人单位支付经济补偿的依据。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同终止时，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者必要的通知。劳动合同终止日期是劳动者享受失业保险待遇的依据。根据《失业保险条例》的规定，失业人员应当自劳动合同终止之日起15日内向劳动保障行政部门办理失业登记，并享受失业保险待遇。

劳动合同终止日期是劳动合同关系的终止时间，对于用人单位和劳动者都具有重要意义。用人单位应当依照法律规定和劳动合同的约定，妥善处理劳动合同终止事宜，并给予劳动者必要的 notice和补偿。劳动者在劳动合同终止时，应当了解自己的权利和义务，并按照法律规定及时办理相关手续。

劳动合同终止日与劳动终止日的法律规定及操作指南图1

劳动合同是劳动者与用人单位依法订立的合作 agreement，用于明确双方在劳动过程中的权利义务。劳动合同的终止是劳动法律关系的一种结束方式，对于用人单位和劳动者来说都具有重要意义。劳动终止日是指劳动合同终止的具体日期，而劳动合同终止日是指劳动合同终止的时间点。重点分析劳动合同终止日与劳动终止日的法律规定及操作指南，以帮助用人单位和劳动者更好地理解和操作相关法律。

法律规定

1. 劳动合同终止日

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”劳动合同的终止需要由用人单位和劳动者协商一致。根据《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者依法解除；（二）用人单位依法解除；（三）用人单位经济困难依法解除；（四）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（五）劳动者被依法判决为限制民事行为能力人；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”这些规定为劳动合同的终止提供了法律依据。

2. 劳动终止日

劳动合同终止日与劳动终止日的法律规定及操作指南 图2

根据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位应当向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的；（四）规章制度不符合法律、法规规定的；（五）以暴力、威胁、非法限制劳动者人身自由的；（六）规章制度按下述情形之一的：（七）劳动者与其他用人单位建立劳动关系的；（八）劳动者拒绝履行劳动合同义务的；（九）法律、行政法规规定的其他情形。”

操作指南

1. 劳动合同终止日的操作

（1）用人单位应当与劳动者协商一致，明确劳动合同终止的具体日期，并在劳动合同上签名或者盖章。

（2）劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资，并应当依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利。

（3）用人单位应当依法为劳动者提供劳动保护或者劳动条件，并应当遵守劳动法律法规的规定。

2. 劳动终止日的操作

（1）劳动者在用人单位工作期间，应当遵守劳动法律法规的规定，依法与用人单位建立劳动关系。

（2）劳动者发现用人单位有依法解除劳动合同的情形之一的，可以依法解除劳动合同。

（3）劳动者在劳动合同终止后，用人单位未依法支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资的，劳动者可以依法要求用人单位支付。

劳动合同终止日与劳动终止日的法律规定及操作指南对于用人单位和劳动者都具有重要意义。用人单位应当依法与劳动者协商一致，明确劳动合同终止的具体日期，并依法为劳动者提供劳动保护或者劳动条件。劳动者则应当依法与用人单位建立劳动关系，并在劳动合同终止后依法维护自己的合法权益。只有这样，才能确保劳动法律关系的和谐稳定，促进劳动关系的健康有序发展。

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