合同终止日起6年的法律规定与纠纷处理

合同是具有法律效力的 agreement，旨在明确各方权利和义务。合同的终止可以由于合同关系的变更或解除而产生。在我国，关于合同终止日起6年的法律规定与纠纷处理，主要涉及《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

合同终止日起6年的法律规定与纠纷处理 图1

合同终止日起6年的法律规定

1. 《中华人民共和国合同法》的规定

《中华人民共和国合同法》第九十二条规定：“合同终止后，当事人应当按照约定履行各自的权利和义务。当事人没有约定或者约定不明确，可以依照本法的规定执行。”该法第九十三条规定：“合同终止后，当事人对于已经履行完毕或者应当履行完毕的债务，应当及时办理结算。当事人对债务的结算方式有争议的，可以由当事人协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条款规定：“劳动合同终止后，用人单位应当依照本法第三十六条规定向劳动者支付经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照本法第四十七条的规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。”

合同终止日起6年内的纠纷处理

1. 协商解决

根据《中华人民共和国合同法》第九十三条规定，当事人对债务的结算方式有争议的，可以由当事人协商解决。协商不成的，可以由人民法院提起诉讼。在合同终止日起6年内，当事人应当积极协商解决争议，避免纠纷升级，减少法律风险。

2. 诉讼解决

如果协商不成，当事人可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国合同法》第九十三条规定，当事人向人民法院提起诉讼，应当提交书面诉讼请求、事实和证据。人民法院应当依法受理。

3. 调解解决

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，劳动者认为解除合同有过错，可以要求劳动争议仲裁委员会进行调解。在合同终止日起6年内，劳动者可以要求劳动争议仲裁委员会进行调解，以期达到纠纷解决的目的。

关于合同终止日起6年的法律规定与纠纷处理，我国《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》为当事人提供了明确的规定。当事人应当遵守法律规定，尽量通过协商解决争议；协商不成的，可以提起诉讼或者要求劳动争议仲裁委员会进行调解。在合同终止日起6年内，当事人应当注意法律规定的期限，以免因超过法定期间而无法解决问题。当事人应当积极维护自身权益，依法维护自己的利益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）