《劳动合同终止的约定与法律规定》

可以约定终止劳动合同是指在劳动合同期限届满、解除、终止等情况下，用人单位和劳动者经协商一致，提前终止劳动合同的行为。终止劳动合同的约定应当符合国家有关法律法规的规定，并应当遵循公平、合理、协商一致的原则。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定终止。劳动合同终止是指劳动合同约定的解除、终止条件成就，或者双方协商一致，劳动合同不再继续履行。劳动合同终止后，用人单位应当依法支付劳动者的工资、社会保险费等，并依法给予劳动者相应的补偿。

在劳动合同终止前，用人单位应当将终止劳动合同的事宜及时通知劳动者，并给予劳动者必要的准备时间。双方协商一致后，可以签订终止劳动合同的协议，并应当符合国家有关法律法规的规定。

《劳动合同终止的约定与法律规定》 图2

在劳动合同终止后，用人单位应当依法支付劳动者的工资、社会保险费等，并依法给予劳动者相应的补偿。劳动者在劳动合同终止后，如果需要重新就业，用人单位应当给予劳动者必要的帮助。

可以约定终止劳动合同是指在劳动合同期限届满、解除、终止等情况下，用人单位和劳动者经协商一致，提前终止劳动合同的行为。终止劳动合同的约定应当符合国家有关法律法规的规定，并应当遵循公平、合理、协商一致的原则。

《劳动合同终止的约定与法律规定》图1

劳动合同终止是指劳动合同在一定条件下提前结束。劳动合同的终止可以由用人单位或者劳动者单方面提出，也可以由双方协商一致达成一致。终止劳动合同是劳动法律制度的重要组成部分，对于保障劳动者的权益，规范用人单位与劳动者之间的关系具有重要意义。从劳动合同终止的约定与法律规定两个方面进行探讨，以期为用人单位和劳动者提供指导和帮助。

劳动合同终止的约定

1. 用人单位单方面终止劳动合同

用人单位可以在以下情况下单方面终止劳动合同：

（1）劳动者严重违反规章制度，香气用人单位情节严重，严重影响正常生产、经营活动的；

（2）劳动者因健康状况不能胜任工作，经过或者调整后仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的；

（4）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 劳动者单方面终止劳动合同

劳动者可以在以下情况下单方面终止劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定履行义务，用人单位未能及时足额支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（2）用人单位未依法为劳动者提供安全卫生、职业健康保护或者女工特殊保护的；

（3）用人单位作出的劳动保障监察违法行为，侵害劳动者合法权益的；

（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制劳动者人身自由，侵犯劳动者合法权益的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止的法律规定

1. 劳动合同终止应当遵循公平、合理的原则，用人单位应当给予劳动者必要的说明和解释。

2. 用人单位终止劳动合同应当符合法定的程序，并向劳动者支付经济补偿或者依照本法第四十六条的规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

3. 劳动者终止劳动合同应当符合法定的程序，并向用人单位支付经济补偿或者依照本法第四十七条的规定支付赔偿金，并应当给予用人单位解释。

劳动合同终止是劳动法律制度的重要组成部分，对于保障劳动者的权益，规范用人单位与劳动者之间的关系具有重要意义。用人单位和劳动者都应当遵循劳动合同终止的约定与法律规定，合理、公平地处理劳动合同终止事宜，以维护双方的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）