劳动法终止劳动合同书模板

终止劳动合同书模板是指在劳动合同终止过程中，双方当事人根据约定或者依法定的终止条件，采用书面形式确认终止劳动合同关系的文件。终止劳动合同书模板是劳动者和用人单位在劳动合同终止时应当签订的文件，用以明确劳动合同终止的具体事项，包括劳动合同终止的原因、终止日期、双方当事人权利和义务等。

终止劳动合同书模板一般包括以下

1. 劳动合同终止书的基本信息：包括合同编号、合同名称、订立日期、合同终止日期等。

2. 劳动合同终止的原因：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止的原因包括劳动者死亡、劳动者失踪、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照、劳动合同期限届满等。

3. 劳动合同终止日期：根据劳动合同法的规定，劳动合同终止日期为劳动合同终止的原因发生之日期。

4. 双方当事人的权利和义务：终止劳动合同后，用人单位应按照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资，依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。劳动者在终止劳动合同后，应当按照劳动合同的约定履行完毕自己的义务，应当配合用人单位做好工作交接手续。

5. Signature of both parties： The signature of both parties is necessary for the termination agreement to be valid.

终止劳动合同书模板是劳动者和用人单位在劳动合同终止时必须签订的文件，它是双方当事人协商一致的结果，也是法律规定的必备条件。终止劳动合同书模板的具体内容和格式可以由双方当事人自行制定，但应当符合法律规定的格式和要求。

劳动法终止劳动合同书模板图1

劳动合同终止，是指劳动合同依法解除或者终止的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同终止应当符合法定条件，并应当订立书面终止劳动合同。终止劳动合同应当尊重劳动者的人格尊严，给予劳动者经济补偿，并应当依照法律规定的程序进行。

劳动合同终止的条件

劳动合同终止，应当符合以下条件：

劳动法终止劳动合同书模板 图2

1. 劳动合同期限届满。劳动合同终止的，应当双方同意不再续订劳动合同。

2. 劳动者不同意续订劳动合同。劳动者对劳动合同的续订提出明确意见，用人单位不能同意续订的，劳动合同终止。

3. 用人单位破产。用人单位破产，无法继续履行劳动合同的，劳动合同终止。

4. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

5. 劳动者死亡。劳动者因死亡，劳动合同终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定用人单位应当解除劳动合同的，依照其规定执行。

劳动合同终止的程序

劳动合同终止，应当依照以下程序进行：

1. 用人单位应当提前30日通知劳动者终止劳动合同。通知应当说明终止劳动合同的原因、时间、地点以及应当遵守的注意事项。

2. 劳动者应当确认收到通知，并在确认书上签名或者盖章。

3. 用人单位应当在终止劳动合同后15日内为劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的经济补偿。

4. 用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

5. 用人单位应当将终止劳动合同的情况报告给劳动行政部门。

劳动合同终止书的内容

劳动合同终止书应当包括以下

1. 用人单位、劳动者双方的名称或者姓名、地址。

2. 终止劳动合同的原因。

3. 终止劳动合同的时间。

4. 双方同意的终止劳动合同的方式。

5. 经济补偿的标准和支付期限。

6. 社会保险关系的转移手续。

7. 双方其他应当协商一致的事项。

劳动合同终止的法律责任

劳动合同终止，用人单位、劳动者都应当依法承担相应的法律责任。

1. 用人单位未依法提前通知劳动者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并依法支付经济补偿。

2. 用人单位未依法为劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令支付，并依法承担赔偿责任。

3. 用人单位未依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续的，由劳动行政部门责令改正，并依法承担赔偿责任。

4. 用人单位终止劳动合同后未报告的，由劳动行政部门责令改正，并依法承担赔偿责任。

劳动合同终止的效力

劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的权利义务终止。劳动合同终止后，用人单位不再承担劳动者的工资、社会保险等义务，劳动者也不再享有用人单位的福利待遇。劳动合同终止后，双方都应当遵守法律、行政法规的规定，履行各自的权利和义务。

劳动合同终止书是用人单位和劳动者协商一致、依法解除或者终止劳动合同的书面协议。劳动合同终止书应当符合法律、行政法规的规定，并应当订立书面形式。劳动合同终止后，用人单位和劳动者都应当依法承担相应的法律责任。

劳动合同终止是指劳动合同依法解除或者终止的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同终止应当符合法定条件，并应当订立书面终止劳动合同。终止劳动合同应当尊重劳动者的人格尊严，给予劳动者经济补偿，并应当依照法律规定的程序进行。劳动合同终止书是用人单位和劳动者协商一致、依法解除或者终止劳动合同的书面协议。劳动合同终止后，用人单位和劳动者都应当依法承担相应的法律责任。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）