劳动合同终止合同的手续及注意事项

劳动合同终止合同的手续

（一）劳动合同终止协议

劳动合同终止协议是用人单位与劳动者协商一致，依法终止劳动合同的书面协议。劳动合同终止协议应当具备以下

1. 合同双方当事人：用人单位（甲方）和劳动者（乙方）。

2. 终止劳动合同的原因：明确劳动合同终止的原因，如劳动合同期限届满、劳动者解除劳动合同、用人单位破产等。

3. 终止劳动合同的日期：明确劳动合同终止日期。

4. 终止劳动合同后双方当事人的权利和义务：明确劳动合同终止后，双方当事人的权利和义务，包括劳动者的工资、社会保险待遇、福利待遇等。

5. 违约责任：明确双方当事人违反劳动合同终止协议的责任。

6. 其他事项：包括双方当事人认为需要约定的其他事项。

（二）劳动合同终止通知

用人单位应当在劳动合同终止协议签订后15日内，将劳动合同终止通知书面通知劳动者。劳动合同终止通知应当包括以下

劳动合同终止合同的手续及注意事项 图1

1. 终止劳动合同的原因。

2. 劳动合同终止日期。

3. 双方当事人协商一致，依法终止劳动合同。

4. 用人单位应当给予劳动者的工资、社会保险待遇、福利待遇等。

5. 双方当事人违反劳动合同终止协议的责任。

6. 其他事项。

（三）劳动合同终止报告

用人单位应当在劳动合同终止协议签订后15日内，向劳动行政部门报告劳动合同终止情况。报告应当包括以下

1. 劳动合同终止协议签订的时间。

2. 劳动合同终止的原因。

3. 劳动合同终止日期。

4. 双方当事人协商一致，依法终止劳动合同。

5. 劳动合同终止后双方当事人的权利和义务。

6. 其他事项。

劳动合同终止合同注意事项

（一）合法性

劳动合同终止协议、劳动合同终止通知、劳动合同终止报告均应当符合法律规定，不能违反法律法规的规定。

（二）及时性

劳动合同终止协议、劳动合同终止通知、劳动合同终止报告均应当及时完成，不能拖延。

（三）准确性

劳动合同终止协议、劳动合同终止通知、劳动合同终止报告均应当准确反映双方当事人的意思表示和权利义务，不能有误。

（四）完整性

劳动合同终止协议、劳动合同终止通知、劳动合同终止报告均应当完整反映双方当事人的权利和义务，不能遗漏。

（五）合规性

劳动合同终止协议、劳动合同终止通知、劳动合同终止报告均应当符合法律法规的规定，不能违规。

劳动合同终止合同是用人单位与劳动者协商一致，依法终止劳动合同的行为。劳动合同终止合同的手续及注意事项关系到双方当事人的合法权益，关系到国家劳动关系的稳定和社会公共利益。劳动合同终止合同的手续及注意事项非常值得重视。用人单位应当依法妥善处理劳动合同终止协议、劳动合同终止通知、劳动合同终止报告等事务，确保劳动合同终止的合法性、及时性、准确性、完整性和合规性。劳动者也应当关注劳动合同终止的相关事项，维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）