劳动合同终止与开除：概念区分及法律保障

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要体现，依法订立的劳动合同具有法律约束力。在劳动合同的履行过程中，劳动者与用人单位的权利义务关系可能会发生变化，劳动合同的终止与开除是劳动法律领域中的重要问题。本文旨在对劳动合同终止与开除的概念进行区分，并探讨法律对此进行保障的现状与不足，以期为劳动者的合法权益保护提供参考。

劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同在合同期限届满、合同履行完毕或者依法解除等情况下，双方当事人协商一致或者依法定程序而提前结束劳动合同的关系。劳动合同终止有以下几种情况：

1. 劳动合同期限届满。劳动合同依法订立的最长期限为五年。双方当事人协商一致，可以提前三个月书面通知对方解除或者终止劳动合同。

2. 劳动合同履行完毕。双方当事人依法约定劳动合同终止的时间，或者劳动合同约定期限的终止。

3. 依法解除。根据劳动法规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的；用人单位被依法宣告破产、和解或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等。

劳动合同的开除

劳动合同的开除是指用人单位违反劳动合同约定，按照法定程序解除与劳动者之间的劳动合同关系。劳动合同开除有以下几种情况：

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、滥用职权，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以依据劳动合同的约定或者劳动法的规定，予以开除。

2. 劳动者被依法判决为破产财产的继承人或者被判决为失去民事行为能力的人的，用人单位可以依据劳动合同的约定或者劳动法的规定，予以开除。

劳动合同终止与开除的法律保障

我国《劳动法》对劳动合同的终止与开除进行了明确规定，以保障劳动者的合法权益。

劳动合同终止与开除：概念区分及法律保障 图1

1. 劳动合同的终止。劳动合同依法订立的最长期限为五年。双方当事人协商一致，可以提前三个月书面通知对方解除或者终止劳动合同。用人单位未按期支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 劳动合同的开除。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的；（四）用人单位被依法宣告破产、和解或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（五）劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、滥用职权，给用人单位造成重大损失的。

劳动合同的终止与开除是劳动法律领域中的重要问题。正确理解和运用劳动合同终止与开除的概念，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。用人单位应当依法履行劳动合同约定的义务，劳动者也应当依法维护自己的合法权益。在劳动合同终止与开除的问题上，法律应当发挥保障作用，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）