《到期退休终止劳动合同范本》

劳动合同是劳动者与用人单位之间确定双方权利义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者在劳动合同期限内，应当依法订立劳动合同，并依法履行各自的义务。劳动者在劳动合同期限内依法享有劳动权利，履行劳动义务。当劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。但是，当劳动合同期限届满，劳动者已经到达法定退休年龄时，用人单位与劳动者协商一致，可以依法终止劳动合同，支付相应的经济补偿。

劳动合同终止的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同终止的条件有三种：

（一）劳动合同期限届满。劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。但是，当劳动合同期限届满，劳动者已经到达法定退休年龄时，用人单位与劳动者协商一致，可以依法终止劳动合同，支付相应的经济补偿。

（二）劳动者死亡。劳动者在劳动合同期限内因工死亡，用人单位应当依法向劳动者支付抚恤金，并与劳动者协商一致终止劳动合同。

（三）用人单位被依法宣告破产。当用人单位被依法宣告破产时，用人单位与劳动者协商一致，可以依法终止劳动合同，支付相应的经济补偿。

劳动合同终止后的义务

当劳动合同终止后，用人单位与劳动者协商一致，可以依法终止劳动合同。在劳动合同终止后，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

用人单位还应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续，并依法支付社会保险费用。用人单位还应当依法为劳动者提供职业介绍、培训等服务，帮助劳动者尽快找到新的就业岗位。

经济补偿的标准和支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿的标准和支付方式如下：

（一）经济补偿的标准。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

（二）经济补偿的支付。用人单位应当依法将经济补偿支付给劳动者。经济补偿的支付方式，可以实行货币支付，也可以实行货币折算或者其他方式支付。

劳动合同终止的程序

当劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以依法终止劳动合同。劳动合同终止应当符合以下程序：

（一）用人单位应当提前30日书面通知劳动者终止劳动合同。通知应当说明终止劳动合同的原因、时间、地点以及应当支付的经济补偿等内容。

《到期退休终止劳动合同范本》 图1

（二）劳动者在接到通知后，有权拒绝用人单位的终止劳动合同的要求。如果劳动者拒绝用人单位的终止劳动合同的要求，用人单位应当依法支付相应的工资报酬。

（三）用人单位应当在劳动合同终止后15日内为劳动者办理社会保险关系的转移手续，并依法支付社会保险费用。

（四）用人单位应当依法为劳动者提供职业介绍、培训等服务，帮助劳动者尽快找到新的就业岗位。

劳动合同终止后的劳动争议处理

当劳动合同终止后，用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动争议处理机构应当依法处理。劳动争议处理机构主要包括劳动仲裁机构和劳动争议调解机构。

劳动仲裁机构是指依法设立，负责处理劳动争议的仲裁机构。劳动仲裁机构应当依法公正、公平地处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。

劳动争议调解机构是指依法设立，负责协调劳动者和用人单位之间的纠纷，促进劳动者和用人单位协商解决劳动争议的机构。劳动争议调解机构应当依法公正、公平地处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。

劳动合同终止是用人单位与劳动者协商一致，依法解除劳动合同的一种方式。在劳动合同终止时，用人单位与劳动者应当依法履行各自的义务，支付相应的经济补偿。当劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以依法终止劳动合同，支付相应的经济补偿。用人单位还应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续，并依法支付社会保险费用，以及提供职业介绍、培训等服务，帮助劳动者尽快找到新的就业岗位。如果用人单位与劳动者发生劳动争议，可以依法申请劳动仲裁或者劳动争议调解，维护劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）