《劳动合同终止与解除的法定规定及操作流程》

终止劳动和解除劳动合同是劳动法律领域中两个重要的概念。它们的本质区别在于解除劳动合同的原因不同。终止劳动合同是指劳动合同在一定条件下提前终止，通常是因为劳动者解除劳动合同或者用人单位破产等原因；而解除劳动合同则是指用人单位依据一定程序解除与劳动者的劳动合同关系。

终止劳动合同

1. 劳动合同的终止

劳动合同终止是指劳动合同在一定条件下提前解除。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十七条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以解除劳动合同。”

2. 劳动合同终止的原因

劳动合同终止的原因主要有以下几种：

(1) 劳动者解除劳动合同。劳动者可以依法解除劳动合同，用人单位应当予以同意。

(2) 用人单位破产。当用人单位破产时，原劳动合同终止。

(3) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

(4) 劳动者因健康原因不能从事工作。劳动者因健康原因不能从事工作，用人单位可以解除劳动合同。

(5) 劳动者因家庭原因不能从事工作。劳动者因家庭原因不能从事工作，用人单位可以解除劳动合同。

(6) 劳动者因犯罪被依法追究刑事责任。劳动者因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

3. 劳动合同终止的程序

劳动合同终止应当符合法定程序。用人单位应当提前30日向劳动者提出终止劳动合同的意见，并给予劳动者30日 prior notice。劳动者同意后，用人单位应当依法支付经济补偿。

解除劳动合同

1. 劳动合同的解除

劳动合同解除是指用人单位依据一定程序解除与劳动者的劳动合同关系。根据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

2. 劳动合同解除的原因

劳动合同解除的原因主要有以下几种：

(1) 劳动者严重违反用人单位的规章制度。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

(2) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整后仍然不能胜任。用人单位不能胜任工作，经过培训或者调整后仍然不能胜任，用人单位可以解除劳动合同。

《劳动合同终止与解除的法定规定及操作流程》 图2

(3) 劳动合同期限到期，用人单位不再续约。劳动合同期限到期，用人单位不再续约，用人单位可以解除劳动合同。

(4) 用人单位破产。当用人单位破产时，原劳动合同终止。

(5) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

(6) 劳动者因犯罪被依法追究刑事责任。劳动者因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

3. 劳动合同解除的程序

劳动合同解除应当符合法定程序。用人单位应当提前30日向劳动者提出解除劳动合同的意见，并给予劳动者30日 prior notice。劳动者同意后，用人单位应当依法支付经济补偿。

终止劳动合同与解除劳动合同的区别

1. 解除劳动合同的原因

终止劳动合同的原因主要是劳动合同的解除，而解除劳动合同的原因则包括劳动合同的终止和劳动合同的解除。

2. 解除劳动合同的程序

解除劳动合同应当符合法定程序，需要提前30日向劳动者提出意见，并给予劳动者30日 prior notice。而终止劳动合同则不需要提前通知劳动者，但需要按照法定程序进行。

3. 经济补偿

解除劳动合同需要依法支付经济补偿，而终止劳动合同不需要支付经济补偿。

终止劳动合同和解除劳动合同是劳动法领域中两个重要的概念。它们的本质区别在于解除劳动合同的原因不同，解除劳动合同的原因包括劳动合同的终止和劳动合同的解除，解除劳动合同的程序和终止劳动合同的程序不同，解除劳动合同需要支付经济补偿，而终止劳动合同则不需要。

《劳动合同终止与解除的法定规定及操作流程》图1

劳动合同终止与解除的法定规定及操作流程

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的一种法律形式。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者双方都应遵守合同约定，履行各自的义务。由于各种原因，劳动合同的解除和终止是不可避免的。本文旨在阐述《中华人民共和国劳动法》关于劳动合同终止与解除的法定规定及操作流程，以指导用人单位和劳动者正确处理相关法律问题。

劳动合同的终止

1.劳动合同终止的条件

根据《劳动法》第36条规定，劳动合同可以因劳动者死亡、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、倒闭等原因而终止。劳动者可以依法解除劳动合同，用人单位也可以依法解除劳动合同。

2.劳动合同终止的具体程序

（1）用人单位应当向劳动者提出终止劳动合同的要求，并给予劳动者必要的选择权。劳动者在接到用人单位提出的终止劳动合同的要求后，应当在15日内与用人单位协商处理终止劳动合同事宜。协商不成的，可以依法解除劳动合同。

（2）用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿。经济补偿支付后，劳动合同终止。

劳动合同的解除

1.劳动合同解除的条件

根据《劳动法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的；（4）规章制度不符合法律、法规规定的；（5）以暴力、威胁、非法限制劳动者人身自由的；（6）规章制度重大调整，劳动者不能适应的；（7）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

2.劳动合同解除的具体程序

（1）劳动者向用人单位提出解除劳动合同的要求，并说明理由。用人单位在接到解除劳动合同的要求后，应当进行核实。核实无误的，应当给予劳动者必要的协商时间。协商不成的，可以依法解除劳动合同。

（2）用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿。经济补偿支付后，劳动合同解除。

劳动合同终止与解除的申请与审批

1.申请

用人单位终止或解除劳动合同，应当向劳动者提出申请，并说明理由。劳动者在接到用人单位提出的终止或解除劳动合同的要求后，应当在15日内与用人单位协商处理终止或解除劳动合同事宜。协商不成的，可以依法解除或终止劳动合同。

2.审批

用人单位终止或解除劳动合同，应当向劳动行政部门报告，并提交相关材料。劳动行政部门审核后，作出批准或者不批准的决定。

劳动合同的终止与解除是用人单位与劳动者权利义务关系的重要内容。用人单位和劳动者都应当遵守《中华人民共和国劳动法》关于劳动合同终止与解除的法定规定及操作流程，确保劳动关系的和谐稳定。只有这样，才能保障劳动者的合法权益，实现用人单位与劳动者的共赢。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）