如何约定劳动合同履行地及争议解决方式

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的依据。劳动合同的履行地是劳动合同约定履行的地方，一般由用人单位所在地或劳动者所在地人民法院管辖。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同中约定履行地为用人单位所在地的情况下，履行地即为用人单位所在地。”该法第17条还规定：“用人单位与劳动者在劳动合同中约定劳动者所在地为履行地的情况下，履行地即为劳动者所在地。”这两种情况，都应当视为履行地的约定。

《劳动合同法》第19条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同中约定了履行地，但未明确约定履行地的，履行地可以由当事人约定。”

如何约定劳动合同履行地，需要明确约定履行地的位置。如果对履行地的约定不明确，可以由当事人协商补充。如果无法协商一致，可以由劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确定。

如何约定劳动合同履行地及争议解决方式图1

劳动合同的履行地

劳动合同的履行地是指劳动合同中约定的劳动者工作所在的地点。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同的履行地可以是劳动者的工作地点,也可以是用人单位的营业地。

如果劳动合同中没有明确约定履行地,则默认为用人单位的营业地。如果用人单位与劳动者在不同的地点设有分支机构,则可以由劳动者选择履行地。如果劳动者选择在分支机构工作,则分支机构所在地的劳动争议仲裁委员会具有管辖权。

劳动合同的争议解决方式

劳动者和用人单位在履行劳动合,可能会发生各种争议。为了解决这些争议,劳动合同中应该约定争议解决方式。常见的争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。

(一)协商

协商是指劳动者和用人单位在发生争议时,通过对话和协商来解决问题。协商可以由双方代表或者协商主持人来主持。协商达成的一致意见具有法律效力。

(二)调解

调解是指由第三方来主持,帮助劳动者和用人单位解决问题。调解可以由劳动争议仲裁委员会、劳动者和用人单位的代表或者第三方调解机构来主持。调解达成的一致意见具有法律效力。

(三)仲裁

仲裁是指由劳动争议仲裁委员会来主持,根据双方达成的协议或者劳动法的规定,对争议进行裁决。仲裁裁决具有法律效力。

如何约定劳动合同履行地及争议解决方式 图2

(四)诉讼

诉讼是指双方当事人不通过协商、调解、仲裁等方式,而是向人民法院提起诉讼,由人民法院来作出判决。诉讼是的争议解决方式,具有最高的法律效力。

如何约定劳动合同履行地及争议解决方式

为了确保劳动合同的约定有效,劳动者和用人单位应当在劳动合同中明确约定劳动合同的履行地及争议解决方式。建议劳动者和用人单位在劳动合同中约定以下内容:

(一)劳动合同的履行地

在劳动合同中应该明确约定劳动者的履行地,并指明是在用人单位的营业地还是劳动者的工作地点。如果劳动者选择在分支机构工作,则分支机构所在地的劳动争议仲裁委员会具有管辖权。

(二)劳动合同的争议解决方式

在劳动合同中应该约定争议解决方式,并明确指出是协商、调解、仲裁还是诉讼。,双方还应该约定如果协商、调解、仲裁等方式无法解决问题,则可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同的履行地及争议解决方式的约定是劳动合同中非常重要的一部分。劳动者应该注意,在劳动合同中要明确约定履行地及争议解决方式,并确保这些约定符合法律规定。如果发生争议,可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼的方式解决。

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