劳动合同继续履行是否合法？

劳动合同继续履行是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者经协商一致，根据mutual agreement（相互协议）继续履行劳动合同关系，双方当事人的权利和义务依照原合同约定继续履行的一种法律行为。在劳动合同继续履行过程中，双方当事人应遵守国家有关法律法规的规定，合法、合规地履行各自的权利和义务。

劳动合同继续履行有以下几个主要特点：

1. 双方当事人已经建立了稳定的劳动合同关系。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者经过协商一致，决定继续履行劳动合同关系，这种关系已经具备一定的稳定性。

2. 双方当事人具有继续履行劳动合同的意愿。劳动合同继续履行需要双方当事人均具有意愿，愿意在原合同基础上继续履行各自的权利和义务。

3. 双方当事人依据原合同约定履行权利和义务。劳动合同继续履行期间，双方当事人应依据原合同的约定，合法、合规地履行各自的权利和义务，不得擅自变更原合同的内容。

4. 劳动合同继续履行具有合法性。劳动合同继续履行符合国家有关法律法规的规定，是合法、合规的行为。

劳动合同继续履行的主要法律依据有以下几点：

1. 《中华人民共和国劳动法》。《劳动法》规定，用人单位与劳动者依法订立的劳动合同，具有法律效力。双方当事人应按照合同约定履行各自的义务，不得擅自变更合同内容。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》。《劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等进行了详细规定。在劳动合同继续履行过程中，双方当事人应遵守相关法律法规的规定，合法、合规地履行各自的权利和义务。

劳动合同继续履行是否合法？ 图2

3. 《中华人民共和国劳动争议处理办法》。《劳动争议处理办法》规定了劳动争议的处理程序，包括劳动争议的调解、仲裁和诉讼等。在劳动合同继续履行过程中，如发生纠纷，双方当事人可以依据该办法的规定，申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。

劳动合同继续履行对于双方当事人具有重要意义。继续履行劳动合同可以保障劳动者的合法权益。劳动者在劳动合同期限内具有稳定的工作和生活来源，可以保障其基本生活和劳动权益。继续履行劳动合同有利于提高劳动生产率。在稳定的工作环境中，劳动者可以充分发挥自己的专业技能，为企业创造更多的价值。继续履行劳动合同有助于维护劳动关系的稳定。通过协商一致，双方当事人可以避免因合同变更或解除而引发纠纷，有利于维护劳动关系的和谐稳定。

劳动合同继续履行是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者经协商一致，根据mutual agreement（相互协议）继续履行劳动合同关系，双方当事人的权利和义务依照原合同约定继续履行的一种法律行为。劳动合同继续履行具有合法性、意愿性、依据性和重要性等特点，对于双方当事人具有重要意义。

劳动合同继续履行是否合法？图1

问题的提出

在劳动合同期限内，用人单位与劳动者经协商一致，可以续签新的劳动合同，继续履行原合同。但是，在劳动合同期限届满后，劳动者是否可以自动续签劳动合同，以及用人单位是否愿意续签劳动合同，存在争议。针对这一问题，我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规进行了规定，对相关法律规定进行解读。

法律依据

1. 《劳动法》第十条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同期限内经协商一致，可以续签劳动合同，劳动合同期限。”在我国，劳动合同的续签是依法允许的，只要双方在劳动合同期限内协商一致，就可以依法续签新的劳动合同，继续履行原合同。

2. 《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同期限届满后，经协商一致，可以续签劳动合同，劳动合同期限。”在我国，劳动合同的续签也是依法允许的，只要双方在劳动合同期限届满后协商一致，就可以依法续签新的劳动合同，继续履行原合同。

劳动合同继续履行是否合法的判断标准

1. 协商一致：劳动合同的续签需要双方在平等、自愿的基础上，通过协商一致达成共识。如果双方没有达成一致意见，不能自动续签劳动合同。

2. 合法合规：劳动合同的续签需要符合国家法律法规的规定，双方在续签劳动合应遵循国家法律法规的规定，不得违反法律法规的规定。

劳动合同继续履行合法性的具体分析

1. 双方协商一致，可以依法续签劳动合同。劳动者在劳动合同期限届满后，如同意续签劳动合同，可以与用人单位协商一致，达成共识，依法续签新的劳动合同，继续履行原合同。

2. 用人单位与劳动者在劳动合同期限届满后，如不同意续签劳动合同，劳动者不能自动续签劳动合同。此时，劳动者可以向用人单位提出终止劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。

3. 劳动者不同意续签劳动合同，用人单位不能强制续签劳动合同。用人单位应当尊重劳动者的意愿，如劳动者不同意续签劳动合同，用人单位不能强制劳动者续签劳动合同，双方可以协商一致，也可以依法解除劳动合同。

劳动合同继续履行是否合法，关键在于双方是否协商一致，是否符合法律法规的规定。只要双方在劳动合同期限内协商一致，且符合法律法规的规定，劳动合同继续履行就是合法的。在此过程中，双方应当遵循国家法律法规的规定，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

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