劳动合同中止履行情况及法律规定

劳动合同的定义与中止履行

劳动合同，是指劳动者与用人单位依法订立的，明确双方权利义务的劳动协议。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者可以自行协商订立劳动合同，也可以由劳动行政部门代为订立。劳动合同具有劳动权利义务性和合法性，是劳动者与用人单位之间的法律凭证。

劳动合同的履行，是指用人单位按照劳动合同的约定，享有劳动权利，履行劳动义务，劳动者按照劳动合同的约定，履行劳动义务的活动。劳动合同的履行是劳动合同双方当事人意思自治的结果，是双方当事人按照约定享有权利、履行义务的过程，是劳动关系的具体体现。劳动合同的履行具有劳动权利义务性和合法性。

在劳动合同的履行过程中，当出现使劳动合同无法继续履行的情况时，用人单位和劳动者可以协商一致，提前书面通知对方解除或者终止劳动合同。这种情况下，劳动合同称为“终止劳动合同”。在劳动合同终止后，用人单位应当依法支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。双方当事人对解除或者终止劳动合同的原因，有争议的，可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同中止履行的情况

劳动合同中止履行，是指劳动合同的履行在一定期限内暂停或者中断。劳动合同的中止履行可以有多种原因，如用人单位发生自然灾害、经营困难、发生重大事故等客观原因，或者劳动者因家庭原因、健康原因等无法继续履行劳动合同。劳动合同的中止履行，不构成解除或者终止劳动合同。

1. 用人单位原因导致的中止履行

（1）用人单位发生自然灾害、事故、疾病等不可抗力因素，严重影响生产经营，导致无法继续履行劳动合同的，可以中止履行劳动合同。但用人单位应当及时通知劳动者，并在恢复生产或者条件具备后及时恢复履行劳动合同。

（2）用人单位由于经济困难，无法继续履行劳动合同的，可以中止履行劳动合同。但用人单位应当依照劳动合同的约定，给予劳动者解释，并依法支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金。

2. 劳动者原因导致的中止履行

（1）劳动者因家庭原因、健康原因等无法继续履行劳动合同的，可以中止履行劳动合同。但用人单位应当给予劳动者合理的通知，并在劳动者恢复履行能力后及时恢复履行劳动合同。

（2）劳动者因参加选举、哺乳假、军事演习等特殊原因，导致无法继续履行劳动合同的，可以中止履行劳动合同。但用人单位不得以此为由拒绝支付劳动者的工资和其他福利待遇。

劳动合同中止履行的法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条分别对劳动合同的中止履行进行了规定。

1. 劳动合同的中止履行，用人单位应当向劳动者说明情况，并依照劳动合同的约定支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。劳动者对解除或者终止劳动合同的原因有争议的，可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同中止履行情况及法律规定 图1

2. 用人单位未依照劳动合同的约定或者未依法支付经济补偿的，劳动者有权请求用人单位支付赔偿金。

3. 劳动合同的中止履行，不构成解除或者终止劳动合同。双方当事人对解除或者终止劳动合同的原因，有争议的，可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同中止履行对劳动者权益的影响

劳动合同的中止履行，可能会对劳动者的权益产生一定的影响。一方面，用人单位应当依法支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。劳动合同的中止履行，可能会导致劳动者的工资、福利待遇等受到一定的影响。劳动者在劳动合同的中止履行过程中，应当加强自身的权益保护，及时了解相关法律法规的规定，维护自身的合法权益。

劳动合同中止履行，是用人单位和劳动者在特定情况下，依法协商一致，提前书面通知对方解除或者终止劳动合同的一种方式。劳动合同的中止履行，不构成解除或者终止劳动合同。双方当事人对解除或者终止劳动合同的原因，有争议的，可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。用人单位应当依法支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。劳动者在劳动合同的中止履行过程中，应当加强自身的权益保护，及时了解相关法律法规的规定，维护自身的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）