《劳动合同未履行完毕，赔偿纠纷的处理及法律适用》

劳动合同是劳动者与用人单位依法订立的劳动协议，用以明确双方在劳动过程中的权利义务。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者应当履行合同约定的各项义务。由于各种原因，劳动合同的履行往往会出现未完毕的情况。在此情况下，如何处理劳动合同未履行完毕的赔偿纠纷，以及适用何种法律进行调整，成为了劳动法律领域关注的焦点。

劳动合同未履行完毕的赔偿责任

1. 用人单位的赔偿责任

当劳动合同未履行完毕时，用人单位应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位未按约定履行劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为劳动者本人解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的百分之九十。

2. 劳动者的赔偿责任

在劳动合同未履行完毕的情况下，劳动者也应当承担一定程度的赔偿责任。劳动者应赔偿因未履行劳动合同而给用人单位造成的损失。具体赔偿范围可以根据劳动合同的约定或者实际损失来确定。

劳动合同未履行完毕的赔偿纠纷处理途径

《劳动合同未履行完毕，赔偿纠纷的处理及法律适用》 图1

1. 协商解决

在劳动合同未履行完毕的赔偿纠纷中，应尝试通过协商的方式解决。双方当事人可以就赔偿金额、方式、时间等事项进行友好协商，达成一致意见。协商解决赔偿纠纷，可以减少争议，节省诉讼成本，有利于维护双方当事人的合法权益。

2. 调解解决

在协商无法达成一致意见的情况下，可以寻求调解解决赔偿纠纷。劳动争议调解机构由劳动行政部门设立，负责调解劳动争议。调解机构在调解过程中，可以对双方当事人的权利、义务进行约束，促使双方达成协议。调解是一种非诉讼解决争议的方式，具有成本低、程序简便、效率高等特点。

3. 诉讼解决

当协商和调解无法解决赔偿纠纷时，可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方当事人应提供证据证明各自的权益，法院将依据法律作出判决。诉讼是一种传统的解决争议的方式，具有严谨的程序、严格的证据要求和公正的审判原则。

法律适用

在劳动合同未履行完毕的赔偿纠纷处理中，应适用《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规。这些法律法规对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等方面进行了详细规定，为劳动合同未履行完毕的赔偿纠纷处理提供了明确的法律依据。还需参照《中华人民共和国劳动争议处理办法》等相关法规，以确保纠纷处理程序的合法性。

劳动合同未履行完毕的赔偿纠纷处理涉及多个方面的法律问题，用人单位和劳动者都应认真对待。通过协商、调解和诉讼等途径，双方可以有效解决赔偿纠纷，维护各自的合法权益。在处理此类问题时，应充分适用相关法律法规，确保纠纷处理结果的公正性和合法性。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）