劳动合同履行发生争议的解决途径与法律规定

履行劳动合同发生争议是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者因履行劳动合同发生的纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。在劳动合同的履行过程中，双方当事人因劳动权利义务的履行产生纠纷，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。从履行劳动合同发生争议的概念、类型、原因及解决途径等方面进行阐述。

履行劳动合同发生争议的概念

履行劳动合同发生争议，是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者因履行劳动合同发生的纠纷。根据《劳动合同法》第85条的定义，劳动合同履行发生争议是指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因履行劳动权利义务发生的纠纷。该争议可以涉及劳动合同的订立、变更、解除、终止、工资、 benefits、工时、休假、劳动安全卫生、职业病防护等方面的权利义务。

履行劳动合同发生争议的类型

1. 未履行或者未按约定履行劳动合同义务的争议。这类争议主要涉及用人单位未按约定履行劳动合同中的义务，如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护、未按约定提供社会保险等。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行劳动合同义务。

2. 劳动者未履行或者未按约定履行劳动合同义务的争议。这类争议主要涉及劳动者未按约定履行劳动合同中的义务，如未按时上下班、未完成工作任务、迟到早退、违反劳动纪律等。用人单位可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳动者履行劳动合同义务。

3. 劳动合同的变更、解除、终止发生争议。这类争议主要涉及劳动合同的变更、解除、终止过程中双方当事人发生的纠纷。如用人单位擅自变更劳动合同、擅自解除或者终止劳动合同、未依法支付经济补偿或者赔偿金等。双方当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 劳动合同中约定不明或者约定不合法的争议。这类争议主要涉及劳动合同中的约定不明确或者不合法，导致双方当事人产生纠纷。如劳动合同中关于工资、工作时间、休假、劳动安全卫生等方面的约定不明或者不合法，双方当事人可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

履行劳动合同发生争议的原因

1. 劳动合同双方当事人地位不对等。在劳动合同履行过程中，用人单位往往具有优势地位，劳动者处于劣势地位。这种不对等地位导致双方当事人权益难以得到保障，容易产生纠纷。

2. 劳动合同内容不明确或者不合法。劳动合同是双方当事人协商一致达成的协议，如果劳动合同中关于劳动权利义务的规定不明确或者不合法，容易导致纠纷。

3. 劳动者和用人单位对劳动权利义务的理解不一致。双方当事人对劳动权利义务的理解不一致，容易产生纠纷。

4. 劳动者和用人单位之间的沟通不畅。劳动者和用人单位之间的沟通不畅，可能导致双方对劳动权利义务的理解产生误解，从而产生纠纷。

5. 劳动法律政策的变化。劳动法律政策的变化可能会导致劳动合同中关于劳动权利义务的规定不合法，从而导致纠纷。

履行劳动合同发生争议的解决途径

1. 协商解决。双方当事人可以先通过协商解决争议。协商时应当遵循诚实信用原则，充分沟通，充分表达各自意愿，力求达成一致意见。协商达成一致后，双方当事人应当履行协商结果。

2. 调解解决。双方当事人可以申请劳动仲裁委员会进行调解。调解时，劳动仲裁委员会应当按照法律规定进行调解，促使双方当事人达成一致意见。调解达成一致后，双方当事人应当履行调解结果。

3. 仲裁解决。双方当事人对劳动仲裁委员会调解不成的，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁时，劳动仲裁委员会应当依法进行仲裁，维护双方当事人的合法权益。仲裁结果生效后，双方当事人应当履行仲裁结果。

4. 诉讼解决。双方当事人对劳动仲裁委员会仲裁不成的，或者劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决涉及紫外线的，可以向人民法院提起诉讼。法院审判时，应当依法进行审理，维护双方当事人的合法权益。法院判决生效后，双方当事人应当履行法院判决。

履行劳动合同发生争议是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者因履行劳动合同发生的纠纷。双方当事人可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决这类争议，以维护自己的合法权益。在解决争议时，应当遵循诚实信用原则，充分沟通，充分表达各自意愿，力求达成一致意见。只有这样，才能真正解决双方当事人之间的纠纷，恢复劳动关系的和谐。

劳动合同履行发生争议的解决途径与法律规定图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。在劳动合同的履行过程中，可能会因双方在合同履行方面产生纠纷，影响劳动合同的正常履行。针对劳动合同履行发生争议，我国劳动法及有关法律法规为当事人提供了多种解决途径，并规定了相应的法律责任。本文旨在分析劳动合同履行发生争议的解决途径与法律规定，以期为劳动者和用人单位提供参考。

劳动合同履行发生争议的解决途径

劳动合同履行发生争议的解决途径与法律规定 图2

1. 协商解决

协商解决是指当事人双方在争议发生初期，通过友好协商，达成一致意见，解决合同履行争议的方法。协商解决具有程序简便、节省成本、有利于维护双方感情的优点。根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定：“用人单位与劳动者发生争议，当事人可以协商解决。”

2. 调解解决

调解解决是指在当事人双方协商不成的争议，可以请求劳动争议仲裁委员会或者劳动关系的双方所在地的劳动争议仲裁机关进行调解。调解解决具有程序简便、专业性强的优点。根据《中华人民共和国劳动法》第47条规定：“发生争议的双方可以请求劳动争议仲裁委员会或者劳动关系的双方所在地的劳动争议仲裁机关进行调解。”

3. 仲裁解决

仲裁解决是指在调解不成的争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁解决具有公正、公平、专业的优点。根据《中华人民共和国劳动法》第48条规定：“发生争议的双方可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁。”

4. 诉讼解决

诉讼解决是指在仲裁不成的争议，当事人可以向人民法院提起诉讼。诉讼解决具有权威性、终局性、法律效力的优点。根据《中华人民共和国劳动法》第49条规定：“发生争议的双方可以向人民法院提起诉讼。”

劳动合同履行发生争议的法律规定

1. 用人单位未履行或者未按约定履行劳动合同义务的，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。根据《中华人民共和国劳动法》第85条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者有权解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”

2. 劳动者未履行或者未按约定履行劳动合同义务的，用人单位有权要求劳动者承担违约责任。根据《中华人民共和国劳动法》第86条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者有责任解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的约定完成工作任务的；……”

3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

4. 劳动合同依法解除的，用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。根据《中华人民共和国劳动法》第46条规定：“用人单位依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。”

劳动合同履行发生争议是劳动者和用人单位常见的问题，解决途径包括协商解决、调解解决、仲裁解决和诉讼解决。在发生争议时，双方应尽量通过协商解决，如协商不成，可以寻求调解、仲裁或诉讼解决。根据有关法律规定，用人单位和劳动者在劳动合同解除时，应依法履行各自的权利和义务。了解和掌握这些法律规定，有助于劳动者和用人单位在发生争议时，更加明确自己的权利和义务，从而维护自身合法权益。

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