劳动合同履行地变更的条件与程序：法律实务分析

劳动合同履行地变 更？

劳动合同履行地，是指根据法律规定和劳动合同约定，用人单位与劳动者在特定地点内履行各自权利义务的区域。这种区域既可以是用人单位所在地，也可以是双方约定的其他地点。在实际工作中，由于多种原因（如企业搬迁、业务调整等），用人单位可能需要变更劳动合同履行地。这一变更涉及复杂的法律问题和程序要求，稍有不慎可能导致劳动争议甚至法律纠纷。

从劳动法的基本原理出发，结合司法实践，系统分析劳动合同履行地变更的条件与程序，并探讨其相关法律风险及防范措施。

劳动合同履行地 变更的概念与法律依据

劳动合同履行地变更的条件与程序：法律实务分析 图1

1. 概念界定

劳动合同履行地是指劳动合同实际履行的地点，通常是用人单位所在地或劳动合同明确约定的工作地。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八条的规定，用人单位与劳动者的权利义务关系应当以书面形式明确约定，并按照实际履行地点执行。

劳动合同履行地变 更是指在原合同履行地的基础上，经双方协商一致或基于法律规定，将履行地变更至新的区域的行为。

2. 法律依据

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同中的内容。劳动合同履行地变 更属于合同条款的变更范畴。

劳动合同履行地变更的条件与程序：法律实务分析 图2

司法实践中，劳动合同履行地变 更还应符合《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》条的规定：“用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动合同的部分内容，应当根据实际情况确定劳动合同的存在。”

3. 司法态度

在司法实践中，法院通常会综合考虑以下因素：变更是否经过劳动者同意、变更后的工作条件是否与原合同约定存在重大差异、是否存在迫使劳动者接受变更的嫌疑等。如果用人单位单方面变更劳动合同履行地而不提供合理补偿或条件，则可能被视为违法。

劳动合同 履行地变 更 的条件分析

1. 协商一致原则

根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的任何变更都必须经过用人单位与劳动者的协商一致，并以书面形式确认。这种协商应当是平等、自愿的基础上进行，双方应充分沟通变更的原因、目的和具体内容。

2. 实际情况允许

如果用人单位因经营需要搬迁至新址，或者基于业务调整需要将部分岗位转移至新的履行地，可以作为劳动合同履行地变 更 的理由。

变更后的工作条件应与原条件相当或不低于原标准。工资待遇、工作环境、职业发展机会等不得因变更而降低。

3. 劳动者权益保护

劳动者有权拒绝不合理的要求。如果劳动合同履行地变 更 导致其实际利益受损（如通勤成本大幅增加、子女教育受到影响等），劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

4. 特殊情形下的处理

如果用人单位因不可抗力或其他正当理由无法继续在原地履行劳动合同，必须提前通知劳动者并说明原因。

劳动者如果不同意变更履行地，可以要求解除劳动合同并主张经济补偿金。

劳动合 同 履行 地变 更 的程序

1. 前期协商

用人单位应当就变更事由、变更后的条件等与劳动者进行充分沟通。

应当向劳动者说明变更的具体内容及其影响，确保信息透明。

2. 书面确认

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，任何劳动合同的变更都必须以书面形式确认。用人单位应当起《劳动合 同 履行 地变 更 协议》，明确变更后的履行地、工作条件及其他相关事项，并由双方签字盖章。

3. 备案与公示

变更后的劳动合同应当及时报当地劳动行政部门备案，确保其合法性。

对于集团性用工或涉及大量劳动者的用人单位，还应通过内部公告等形式将变更事宜予以公示。

4. 劳动者选择权的保障

如果劳动者不同意劳动合 同 履行地变 更，可以要求继续履行原合同。如果用人单位强行变更，可能被视为违法，并承担相应的法律责任。

劳动合 同 履行 地变 更 的法律风险及防范

1. 单方面变更的风险

如果用人单位未与劳动者协商或未经书面确认，单方面变更劳动合 同 履行地 可能被视为无效。

极有可能引发劳动争议，甚至导致用人单位被要求支付经济补偿金。

2. 变更后条件的审查

劳动者有权对变更后的条件进行审查。如果新地点的工作条件明显恶化（如工资水平下降、社会保障不足等），劳动者可以拒绝接受或主张赔偿。

用人单位应当确保变更后的工作条件不低于原标准，否则可能会因“降级”而被认定违法。

3. 群体性劳动争议的防范

对于涉及大量劳动者的履行地变 更 ，用人单位应当通过民主程序（如职工代表大会）进行讨论，并与工会协商一致。

需要提前制定应急预案，避免因变更引发的大规模抗议或诉讼潮。

司法实践中的典型案例

1. 案例一：甲公司因业务发展需要搬迁至外地，未与劳动者协商即单方面变更劳动合 同 履行地 。法院认定该行为违反《劳动合同法》，判决甲公司支付经济补偿金并恢复原合同履行地。

2. 案例二：乙公司与劳动者签订变更协议，约定将劳动合 同 履行地变更为新址，并承诺保持工资待遇不变。劳动者同意后因个人原因未按时到岗，法院认定其行为构成违约，需承担相应责任。

3. 案例三：丙公司在搬迁前与劳动者协商一致变更劳动合 同 履行地 ，并提供交通补贴。劳动者因通勤成本增加拒绝变更，法院支持其要求解除合同并主张经济补偿金的诉求。

劳动合 同 履行地 变 更 是一个既常见又复杂的法律问题。 employers 必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，充分尊重劳动者的选择权和知情权。通过平等协商和合理程序，用人单位可以有效降低法律风险，实现与劳动者的共赢。

在实践中，建议用人单位在考虑变更劳动合 同 履行地 时，及时咨询专业法律顾问，并与当地劳动行政部门保持沟通，确保操作合法合规。只有这样，才能在保障劳动者权益的维护企业自身的利益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）