依法履行劳动合同约定：企业与员工的权利与义务

劳动合同是企业与员工在劳动过程中达成的一种法律行为，体现了双方在劳动过程中的权利与义务。依法履行劳动合同约定，是企业与员工在劳动过程中应当遵守的基本原则。随着我国经济社会的快速发展，企业与员工之间的劳动纠纷日益增多，依法履行劳动合同约定成为了一个亟待解决的问题。本文旨在分析企业与员工在依法履行劳动合同约定过程中的权利与义务，以期为解决劳动纠纷提供参考。

企业与员工的权利与义务

1. 企业权利

（1）招聘权：企业有权依法招聘员工，并对招聘过程进行规范。

（2）合同签订权：企业有权依法与员工签订劳动合同，并明确双方的权利与义务。

（3）培训权：企业有权对员工进行必要的培训，提高员工的业务水平和工作能力。

（4）薪资支付权：企业有权按照劳动合同的约定，按时足额向员工支付薪资。

（5）社会保险权益：企业有权依法为员工缴纳社会保险，确保员工的合法权益得到保障。

2. 企业义务

（1）依法保障劳动权益：企业应当依法保障员工的劳动权益，包括工资、工时、休假、劳动安全等方面的权益。

（2）提供劳动保护：企业应当依法提供劳动保护，确保员工在生产劳动过程中的人身安全。

（3）依法支付劳动报酬：企业应当依法支付劳动报酬，确保员工的合法权益得到保障。

（4）依法参加社会保险：企业应当依法参加社会保险，为员工提供社会保险待遇。

（5）依法提供职业培训：企业应当依法为员工提供职业培训，提高员工的业务水平和工作能力。

依法履行劳动合同约定：企业与员工的权利与义务 图1

劳动纠纷处理机制

1. 劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，由劳动仲裁委员会对双方发生的劳动纠纷进行审查并作出裁决。

2. 劳动诉讼：劳动诉讼是解决劳动纠纷的一种方式，由人民法院对双方发生的劳动纠纷进行审查并作出判决。

依法履行劳动合同约定，是企业与员工在劳动过程中应当遵守的基本原则。企业享有招聘权、合同签订权、培训权、薪资支付权和社会保险权益等权利，承担保障劳动权益、提供劳动保护、依法支付劳动报酬、依法参加社会保险和依法提供职业培训等义务。发生劳动纠纷时，可以采取劳动仲裁或劳动诉讼等方式解决。企业与员工应当依法履行劳动合同约定，共同维护劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）