要求原单位履行劳动合同|劳动权益保护与合同履行义务详解

随着我国法治建设的不断完善，劳动合同作为规范用人单位与劳动者权利义务的重要法律文件，其履行情况直接关系到双方权益的实现。在实际用工过程中，经常会发生劳动者因用人单位未履行合同义务而提起诉求的情形。从法律角度深入分析“要求原单位履行劳动合同”的相关问题，探讨劳动者如护自身合法权益。

要求原单位履行劳动合同？

要求原单位履行劳动合同是指劳动者基于与用人单位签订的劳动合同，享有的各项权利未能得到实际实现时，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》相关规定，向用人单位主张继续履行或采取补救措施的行为。这种诉求通常发生在以下几种情况：

1. 未支付劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等约定的薪酬

要求原单位履行劳动合同|劳动权益保护与合同履行义务详解 图1

2. 未缴纳社会保险：如养老保险、医疗保险、工伤保险等

3. 未提供劳动条件：包括必要的工作设备、安全的劳动环境等

4. 未安排休息休假：如年假、病假、产假等假期待遇

5. 其他约定义务：如培训机会、福利待遇等

劳动者可以要求单位履行劳动合同的情形

（一）工资及相关待遇支付义务

1. 案例分析：

- 员工李四与科技公司签订劳动合同，约定月工资为150元。但该公司经常拖欠工资，且未足额缴纳社会保险。这种情况下，李四可以要求公司履行按时发放劳动报酬的义务。

2. 法律依据：

要求原单位履行劳动合同|劳动权益保护与合同履行义务详解 图2

- 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

- 《劳动合同法》第七条规定：“用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。”

3. 常见争议点：

- 工资标准的确定与变更争议

- 加班工资计算方式的争议

- 绩效奖金的发放条件争议

（二）社会保险和福利待遇

1. 案例分析：

- 张三在制造公司工作，公司一直未为其缴纳工伤保险费。后来张三在工作中受伤，无法获得应有的保险理赔。

2. 法律依据：

- 《劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

- 《劳动合同法》第十七条：“劳动合同应当具备的社会保险条款。”

3. 注意事项：

- 社会保险的缴纳基数和比例需符合当地法规要求

- 福利待遇如住房公积金、补充医疗保险等需按合同约定执行

（三）休息休假及其他福利

1. 案例分析：

- 王五在外企工作，因公司未安排年假且未支付应休未休的假期工资，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 法律依据：

- 《劳动法》第四十条：“用人单位应当保证劳动者每少休息一日。”

- 《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，合理安排休假。”

（四）职业培训和发展机会

1. 案例分析：

- 赵六与投资公司签订劳动合同，合同中约定公司将提供专业技能培训。但公司以经营困难为由拒绝履行。

2. 法律依据：

- 《劳动合同法》第二十二条：“用人单位应当按照劳动合同的约定提供专项培训。”

单位不履行劳动合同义务的法律后果

1. 行政责任：用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令改正、罚款等

2. 民事赔偿责任：劳动者可以要求用人单位承担违约赔偿责任

3. reputational damage：长期拖欠或不履行合同义务会影响企业的社会形象和用人信誉

单位如何应对“要求履行劳动合同”的诉求？

1. 建立健全的劳动规章制度，确保各项待遇落实

2. 及时与员工签订并履行劳动合同

3. 为员工缴纳各类社会保险

4. 定期开展内部培训提高合规意识

5. 遇到争议时及时通过协商或法律途径解决

与建议

要求原单位履行劳动合同是维护劳动者合法权益的重要途径。作为用人单位，应当严格按照合同约定履行各项义务；作为劳动者，则需增强法律意识，了解自身权利，在遇到权益受损时，可以通过以下途径主张权利：

1. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁

2. 向人民法院提起诉讼

3. 向劳动保障监察机构投诉举报

建议在签订劳动合双方应充分协商，明确各项权利义务，避免因约定不明确导致后续争议。用人单位也应当完善内部管理制度，建立畅通的沟通渠道，及时解决员工合理诉求，构建和谐稳定的劳资关系。

我们看到“要求原单位履行劳动合同”不仅是法律问题，更涉及到企业管理、社会责任等多个方面。只有双方都严格遵守合同约定，才能更好地促进劳动关系的和谐发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）