用人单位拒不履行劳动合同，员工如权？

用人单位拒不履行劳动合同是指用人单位在签订劳动合同后，没有按照合同约定履行自己的义务，或者严重违反劳动合同约定，严重影响劳动者权益的行为。这种行为不仅违反了法律法规的规定，而且对劳动者的权益造成了严重的损害。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当履行劳动合同约定的义务，劳动者也应当履行劳动合同约定的义务。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

用人单位拒不履行劳动合同的具体表现有多种，以下是一些常见的例子：

1. 未按照劳动合同约定支付劳动者工资、社会保险费等福利待遇。

2. 未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件等。

3. 未按照劳动合同约定为劳动者提供培训、晋升机会等。

4. 未按照劳动合同约定为劳动者提供休息、休假等权利。

5. 未按照劳动合同约定为劳动者提供工资报酬、福利待遇等。

6. 未按照劳动合同约定为劳动者提供保险、福利待遇等。

7. 未按照劳动合同约定为劳动者提供培训、晋升机会等。

8. 未按照劳动合同约定为劳动者提供休息、休假等权利。

针对用人单位拒不履行劳动合同的行为，劳动者可以采取以下措施来维权：

1. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁委员会对用人单位进行裁决。

2. 向人民法院提起诉讼。如果劳动争议仲裁委员会无法公正裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位履行劳动合同。

3. 寻求劳动保障部门的帮助。如果劳动者的权益受到侵害，可以向劳动保障部门寻求帮助，劳动保障部门会依法对用人单位进行查处。

用人单位拒不履行劳动合同是一种违法行为，对劳动者的权益造成了严重的损害。劳动者应该积极维权，维护自己的合法权益。用人单位也应该依法履行劳动合同的义务，保障劳动者的权益。

用人单位拒不履行劳动合同，员工如权？图1

问题的提出

随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，用人单位与员工之间的劳动合同关系越来越受到重视。在一些单位中，由于种种原因，用人单位可能会拒不履行劳动合同。这对于员工来说，无疑是一种权益的侵犯，必须予以维权。用人单位拒不履行劳动合同，员工如权呢？

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当履行依法订立的劳动合同，不得擅自变更或者解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条的规定，用人单位违反本法规定，未按时足额支付劳动报酬的，依法支付劳动报酬。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

4. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，发生劳动争议的，当事人可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

维权途径

1. 协商解决

劳动者可以向用人单位提出协商要求，希望用人单位能够履行劳动合同。在协商过程中，双方可以就劳动报酬、工作时间、工作条件等内容进行协商，达成一致意见。协商解决的优势在于，可以避免劳动争议升级，减少双方的心理压力。

2. 调解解决

劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动争议调解。劳动仲裁委员会是一个独立于劳动者和用人单位的第三方机构，可以对劳动争议进行审查和裁决。劳动仲裁具有公正性、效率性、成本低的特点，可以有效解决劳动争议。

3. 诉讼解决

当劳动争议无法通过协商和劳动仲裁解决时，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院审判劳动争议，具有终审性、权威性、公正性等特点。通过诉讼解决劳动争议，可以确保劳动者的合法权益得到有效维护。

维权程序

1. 协商解决

劳动者向用人单位提出协商要求，用人单位应当积极回应，与劳动者进行协商。协商过程中，双方应充分沟通，就劳动报酬、工作时间、工作条件等内容达成一致意见。协商达成一致后，双方应签订书面协议，并履行协议。

2. 调解解决

用人单位拒不履行劳动合同，员工如权？ 图2

劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动争议调解。劳动仲裁委员会收到劳动争议申请后，应当进行审查，认为符合调解条件的，可以通知双方进行调解。调解过程中，调解员应当充分听取双方的意见，进行耐心调解，尽力达成一致意见。达成一致意见后，双方应签订调解协议，并履行协议。

3. 诉讼解决

当劳动争议无法通过协商和劳动仲裁解决时，劳动者可以向人民法院提起诉讼。劳动者向法院提起诉讼时，应提供相应的证据材料，证明劳动争议的存在以及用人单位拒不履行劳动合同的事实。法院收到诉讼材料后，应当进行审查，认为符合条件的，应当受理案件并通知当事人。法院审理劳动争议案件，应当公正、公开、公平，确保劳动者的合法权益得到有效维护。

用人单位拒不履行劳动合同，员工可以通过协商、调解和诉讼等途径进行维权。在维权过程中，员工应充分了解法律法规，维护自己的合法权益。员工也应当注意收集证据，证明劳动争议的存在以及用人单位拒不履行劳动合同的事实。只有这样，员工才能有效地维权，确保自己的合法权益得到维护。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）