劳动合同期满，公司自主终止，员工权益如何保障？

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限一般为一年以上。劳动合同期满后，用人单位与劳动者可以续订劳动合同，也可以根据双方意愿协商终止劳动合同。本文旨在探讨劳动合同期满，公司自主终止劳动合如何保障员工的合法权益。

劳动合同期满的法律规定

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，劳动合同期限一般为一年以上。双方可以约定延长。劳动合同期限imum 为两年。双方没有约定或者约定不明确，可以随时终止劳动合同。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位应当予以同意。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者依照本法第三十七条规定解除劳动合同的，劳动者不得到向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。

公司自主终止劳动合同的法律依据

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位应当予以同意。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者依照本法第三了一条的规定解除劳动合同的，劳动者不得到向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。

员工权益保障措施

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位在劳动合同期满或者根据本法第三十六条规定解除劳动合同的情况下，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 社保待遇：根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并依法提供社会保险待遇。

3. 工龄工资：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应当按照国家规定和本单位的规定，向劳动者支付工资。劳动者对所完成工作应当按照约定支付工龄工资。

劳动合同期满，公司自主终止，员工权益如何保障？ 图1

4. 福利待遇：根据《劳动合同法》第四十九条的规定，用人单位应当按照国家规定和本单位的规定，为劳动者提供福利待遇。

劳动合同期满，公司自主终止时，员工合法权益应得到保障。公司应当依法支付经济补偿，并依法为劳动者缴纳社会保险费，提供社会保险待遇。公司还应按照约定支付工资，为员工提供福利待遇。劳动者在遇到终止劳动合同的情况时，可以依法维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）