劳动合同订立的形式一般有哪些？法律实务解析

随着我国法律法规对劳动关系的规范日益完善，劳动合同的订立形式成为用人单位和劳动者双方关注的重点。特别是非全日制用工、灵活就业等新型用工模式的兴起，使得劳动合同的形式问题更加复杂化。结合法律规定和实务操作，详细解析劳动合同订立的主要形式及其适用场景。

书面合同：劳动合同的主要形式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，书面合同是劳动合同的主要形式。具体而言，除非全日制用工外，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。书面劳动合同不仅具有法律效力强的特点，还能够明确双方的权利义务关系。

1. 固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同类型。其常见于短期用工需求较多的情形下，季节性工作、项目制用工等。固定期限劳动合同的最大特点在于其 temporality（时限性），即合同会明确约定起止日期。这种方式既能满足企业对灵活性的需求，也能在一定程度上保障劳动者的权益。

2. 无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同则是与固定期限劳动合同相对应的类型。该类合同没有设定具体的终止时间，仅会在特定条件下终止（如劳动者退休、企业破产等）。无固定期限劳动合同能够为劳动者提供较为稳定的就业环境，也要求企业在用工管理上更加规范。

劳动合同订立的形式一般有哪些？法律实务解析 图1

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

这种类型的劳动合同主要用于完成特定任务或项目的场景。建筑工程项目完成后即解除劳动关系的情况便属于此类。这种合同形式的最大特点是其目的性（goal-oriented），即以实现某项具体工作为目标。

口头协议：适用范围与风险提示

尽管法律法规明确鼓励用人单位采取书面形式订立劳动合同，但在特定条件下仍允许口头协议的存在。根据《劳动合同法》第十条的规定，只有在非全日制用工的情况下，用人单位与劳动者可以约定使用口头形式。但需要注意的是，即使采用口头形式，双方的权利义务关系仍然受到法律保护。

1. 口头协议的适用场景

口头协议通常适用于非正式用工情形，临时性工作、兼职岗位等。这类用工模式下，劳动关系较为松散，且用工时间较短，因此口头形式更加便捷。但并非所有非全日制用工都可以使用口头形式，劳动者明确要求签订书面合同的，用人单位必须予以配合。

2. 口头协议的风险

口头协议在发生劳动争议时举证难度较大，这对用人单位和劳动者都可能带来不利影响。由于没有书面凭证，双方的权利义务约定可能存在歧义，容易引发争议。在实际操作中，建议用人单位尽量采用书面形式订立劳动合同，以降低用工风险。

特殊用工模式下的合同形式

随着社会经济的发展，出现了劳务派遣用工、共享员工等多种新型用工模式。这些模式下劳动合同的形式问题更加复杂化，需要特别关注。

1. 劳务派遣中的劳动合同

在劳务派遣用工中，劳动者是与劳务派遣公司签订劳动合同的（contracting with the labor dispatch company）。而后，劳务派遣公司则通过派遣协议将劳动者安排至实际用工单位工作。这种情况下，劳动合同的形式和内容受到《劳动合同法》关于劳务派遣特别规定的约束。

2. 灵活用工下的合同形式

灵活用工模式主要包括非全日制用工、共享用工等类型。非全日制用工可以采用书面形式或者口头形式订立；而共享用工模式则是一种更为复杂的用工形态，通常涉及两个或多个用人单位之间的合作协议。

用人单位的风险防范与合规建议

在实际操作中，用人单位应当采取科学合理的措施，确保劳动合同的订立过程合法合规：

1. 避免口头协议的过度使用

虽然法律允许非全日制用工采用口头形式，但为了减少争议风险，建议尽量采用书面合同。特别是对于那些可能长期合作或者劳动关系较为稳定的劳动者，更应当签订书面劳动合同。

劳动合同订立的形式一般有哪些？法律实务解析 图2

2. 规范合同内容

无论是固定期限还是无固定期限劳动合同，都应明确约定工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等内容。特别是在非全日制用工中，应注意约定清楚工时和报酬标准，以便于后续的劳动争议处理。

3. 及时签订书面合同

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。及时与劳动者签订书面合同不仅能够降低用工成本，还能避免不必要的法律风险。

劳动合同的订立形式多种多样，但必须在法律法规框架内进行规范操作。实践中，用人单位应当根据自身的用工需求和劳动者的具体情况进行选择，并尽量采取书面形式以确保双方权益明确。特别是在新型用工模式不断涌现的情况下，更需要结合具体的法律规定和实务经验，审慎确定劳动合同的形式与内容。

明确劳动合同订立形式不仅可以有效降低劳动争议风险，还能够促进健康稳定的劳动关系的建立与发展。随着法律法规的不断完善和企业用工管理的逐步规范，相信用人单位在处理劳动合同形式问题上会有更加丰富和完善的经验积累。

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