《我国劳动合同订立要求全面解析：从法律角度出发》

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。劳动合同的订立是劳动关系的双方主体意思自治的体现，也是劳动法确定的基本人权保障。随着我国经济社会的快速发展，劳动合同订立问题日益引起广泛关注。为了更好地解析我国劳动合同订立的要求，从法律角度出发，对劳动合同订立的法律规定、原则及实践问题进行系统阐述。

劳动合同订立的法律规定

1. 《劳动法》规定

《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）是我国劳动法律制度的基础和核心，为劳动合同订立提供了基本的法律依据。根据《劳动法》第16条、第19条、第22条、第54条等规定，劳动合同订立应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正、互惠互利的原则，应当符合劳动法的规定，并经双方当事人依法订立。

2. 《劳动合同法》规定

《我国劳动合同订立要求全面解析：从法律角度出发》 图1

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）是对《劳动法》劳动合同订立制度的具体完善和发展，为劳动合同订立提供了更为详细的法律规定。根据《劳动合同法》第9条、第16条、第19条、第22条、第54条等规定，劳动合同订立应当遵循合法、自愿、公平、诚信、互惠的原则，应当符合法律、法规的规定，并经当事人依法订立。

劳动合同订立的原则

1. 平等自愿原则

平等自愿原则是劳动合同订立的基本原则，也是我国劳动法律制度的核心价值。根据《劳动法》第16条、第19条，《劳动合同法》第9条等规定，劳动合同订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。双方当事人应当平等地位，自愿协商，达成一致意见，订立劳动合同。

2. 合法原则

合法原则是指劳动合同订立应当符合国家法律、法规的规定，不得违反国家法律、法规的强制性规定。根据《劳动法》第16条、第19条，《劳动合同法》第9条、第16条等规定，劳动合同订立应当符合法律、法规的规定，不得违反国家法律、法规的强制性规定。

3. 公平公正原则

公平公正原则是指劳动合同订立应当遵循公平、公正的原则，不得存在不公平、不公正的情况。根据《劳动法》第16条、第19条，《劳动合同法》第9条、第16条等规定，劳动合同订立应当遵循公平、公正的原则，不得存在歧视、欺诈等不公平、不公正的情况。

4. 互惠互则

互惠互则是指劳动合同订立应当遵循互惠、互利、双赢的原则，不得存在一方独占或者一方受益的情况。根据《劳动法》第16条、第19条，《劳动合同法》第9条、第16条等规定，劳动合同订立应当遵循互惠、互利、双赢的原则，不得存在一方独占或者一方受益的情况。

劳动合同订立的实践问题

1. 劳动合同订立的真实性问题

实践中，有些用人单位在与劳动者订立劳动合存在虚假陈述或者隐瞒真实情况的情况，这违反了《劳动合同法》第9条的合法原则。为防止此类问题的发生，劳动行政部门应当加强对劳动合同订立的管理，对存在虚假陈述的用人单位依法予以查处。

2. 劳动合同订立程序性问题

实践中，有些用人单位在与劳动者订立劳动合未遵循法定程序，如未依法通知劳动者阅读劳动合同、未依法提供劳动者的工作条件、工资待遇等信息，这违反了《劳动合同法》第16条的合法原则。为防止此类问题的发生，用人单位应当依法订立劳动合同，并依法履行合同义务。

3. 劳动合同订立的内容问题

实践中，有些劳动合同订立的内容存在不完善或者不明确的情况，如未明确劳动者的职责、工作时间、工资待遇等，这可能影响到劳动者的权益。为防止此类问题的发生，用人单位应当在劳动合同中明确劳动者的职责、工作时间、工资待遇等内容，并依法履行合同义务。

劳动合同订立是劳动关系的双方主体意思自治的体现，也是劳动法确定的基本人权保障。从法律角度来看，我国劳动合同订立的法律规定、原则及实践问题已经比较完善，但仍需加强对劳动合同订立的管理，防止虚假陈述、程序性问题及内容不完善等问题的发生，以更好地保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）