集体合同订立的期限及其相关法律规定

集体合同订立的期限是指集体合同在订立后多长时间内有效。集体合同是集体劳动者和用人单位在平等协商的基础上，根据国家法律法规和本单位的实际情况，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成的一致协议。集体合同订立的期限对双方都有约束力，按照法律规定和集体合同的约定，双方都必须遵守。

集体合同订立的期限一般有以下几种情况：

1. 固定的期限。集体合同订立后，在约定的期限内有效。在期限届满之前，集体合同对双方都具有约束力。双方应按照集体合同的约定履行各自的权利和义务。期限届满后，集体合同即行终止。

2. 不固定的期限。集体合同可以约定明确的生效条件和终止条件，但未明确集体合同的有效期限。这种情况下，集体合同在约定条件得到满足时生效，约定终止的条件出现时终止。

3. 自动终止。集体合同在特定情况下会自动终止。合同中明确规定了合同在一定年限后自动终止，或者在特定情况下，如用人单位发生合并、分立、解散等，集体合同也会自动终止。

4. 协商终止。集体合同在双方协商一致的情况下可以终止。在合同履行过程中，如出现某些特殊情况，双方可以协商决定提前终止集体合同。

集体合同订立的期限对集体合同的履行具有重要意义。集体合同规定了双方在多长时间内应履行完毕各项义务，为集体合同的履行提供了明确的指引。集体合同有效期限的设定可以保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用集体合同中的权利，侵犯劳动者的利益。集体合同订立的期限有利于维护劳动关系的稳定，促进劳动者的就业和用人单位的公平竞争。

集体合同订立的期限是指集体合同在订立后多长时间内有效的时间段。集体合同的期限对双方都有约束力，按照法律规定和集体合同的约定，双方都必须遵守。集体合同订立的期限有固定期限、不固定期限、自动终止、协商终止等几种情况。集体合同订立的期限对集体合同的履行具有重要意义，为集体合同的履行提供了明确的指引，保护了劳动者的合法权益，维护了劳动关系的稳定。

集体合同订立的期限及其相关法律规定图1

集体合同是劳动法领域中的一种重要法律制度，是指由工会或者职工代表与用人单位协商一致，就劳动报酬、工作条件、劳动安全卫生、休息休假、女工特殊保护、职工福利等事项达成协议，经双方代表签字盖章，具有法律效力的法律文书。集体合同的订立对于维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的稳定和谐具有重要作用。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，集体合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并应当经过法律规定的程序。集体合同订立的期限及其相关法律规定是集体合同制度的重要组成部分，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。

集体合同订立的期限

集体合同订立的期限及其相关法律规定 图2

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“集体合同订立期限一般为一年。双方可以约定延长。”由此集体合同订立的期限一般为一年，但在实际操作中，双方可以约定延长。集体合同订立的具体期限应当根据实际情况和双方意愿确定，但延长时应当经过双方协商一致。

集体合同订立的法律规定

1. 集体合同订立的主体

集体合同订立的主体包括工会或者职工代表。工会是指依法设立的工会组织，代表职工行使协商权。职工代表是指职工民主推荐的代表。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“职工代表由工会或者职工代表选举产生。”

2. 集体合同订立的原则

集体合同订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指双方在订立集体合应当平等地位，相互尊重，协商一致是指双方在订立集体合应当经过充分的协商，达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定：“集体合同订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。”

3. 集体合同订立程序

集体合同订立程序包括协商、代表选举、集体合同订立和审查等环节。双方应当进行协商，就劳动报酬、工作条件、劳动安全卫生、休息休假、女工特殊保护、职工福利等事项达成一致意见。工会或者职工代表选举产生代表。然后，双方代表在协商一致的基础上，订立集体合同。订立的集体合同应当送劳动行政部门审查。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十四条的规定，集体合同订立程序应当经过劳动行政部门的审查。

集体合同订立期限的相关法律规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“集体合同订立期限一般为一年。双方可以约定延长。”由此集体合同订立的期限一般为一年，但在实际操作中，双方可以约定延长。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“职工代表由工会或者职工代表选举产生。”由此职工代表的选举与集体合同订立期限的关系。

集体合同订立期限的的法律责任

如果集体合同订立期限违反法律规定，工会或者职工代表可以依法承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定：“集体合同订立违反法律、行政法规的规定，损害职工合法权益的，工会或者职工代表有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法进行处理。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第八见的法律规定，集体合同订立期限违反法律规定，造成劳动者权益损害的，工会或者职工代表还可以向人民法院提起诉讼。

集体合同订立的期限是集体合同制度的重要组成部分，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。集体合同订立期限应当根据实际情况和双方意愿确定，但延长时应当经过双方协商一致。集体合同订立的法律规定包括集体合同订立的主体、原则和程序。如果集体合同订立期限违反法律规定，工会或者职工代表可以依法承担相应的法律责任。

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