劳动合同订立的概念、原则及其重要性

劳动合同订立的概念和原则

劳动合同订立的概念、原则及其重要性 图2

概念

劳动合同订立是指劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，通过书面或口头形式，明确双方权利和义务，约定劳动关系的建立、变更、终止等相关事项的过程。劳动合同订立是劳动关系的建立和维护的基础，是劳动者和用人单位权利义务的锁定，也是保障劳动者权益的重要手段。

原则

1. 平等自愿原则

劳动合同订立应当遵循平等自愿原则，即双方在订立劳动合应当遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，不享有任何优势地位，不存在任何一方一方意思自治的情况。

2. 协商一致原则

劳动合同订立应当遵循协商一致原则，即双方在订立劳动合应当通过协商一致，达成一致意见，明确双方的权利和义务。

3. 合法合规原则

劳动合同订立应当遵循合法合规原则，即双方在订立劳动合应当遵守国家法律法规的规定，不得有违反国家法律法规的行为。

4. 公平合则

劳动合同订立应当遵循公平合则，即双方在订立劳动合应当遵循公平、合理的原则，约定双方的权利和义务，使双方在权利和义务上保持平衡。

5. 保护劳动者权益原则

劳动合同订立应当遵循保护劳动者权益原则，即双方在订立劳动合应当充分保护劳动者的合法权益，不得有侵犯劳动者合法权益的行为。

6. 明确合同订立主体

劳动合同订立应当明确合同订立主体，即劳动者和用人单位。双方应明确自己的身份和权利义务，防止出现合同主体不明确导致纠纷的情况。

7. 合同内容具体明确

劳动合同订立应当具体明确合同内容，即双方在订立劳动合应当明确劳动者的姓名、住址、、用人单位的名称、地址、等基本信息，以及劳动关系的建立、变更、终止等相关事项，使双方对合同内容有清晰的认识。

8. 合同形式合法

劳动合同订立应当采用合法形式，即双方在订立劳动合应当采用书面形式或口头形式，并保存相应的证据，防止因合同形式不合法导致纠纷。

劳动合同订立是劳动者和用人单位建立劳动关系的法律行为，应当遵循平等自愿、协商一致、合法合规、公平合理、保护劳动者权益、明确合同订立主体、合同内容具体明确、合同形式合法等原则，以保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动合同订立的概念、原则及其重要性图1

劳动合同订立的概念

劳动合同订立，是指在劳动者的劳动力和用人单位的需求之间，通过双方自愿、平等、协商一致，依法订立的一份具有法律约束力的书面协议。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据和合同文本。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同订立应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正、互惠互利的原则。劳动合同订立包括劳动合同的订立、变更、解除、终止等环节。

劳动合同订立的原则

1. 平等自愿原则：劳动合同订立应当遵循平等自愿的原则，即在双方地位平等、相互自愿的基础上订立劳动合同。劳动者与用人单位应当平等地享有劳动权利和履行劳动义务。

2. 协商一致原则：劳动合同订立应当遵循协商一致的原则，即在劳动合同订立过程中，双方应当平等协商，达成一致意见，形成书面协议。

3. 公平公正原则：劳动合同订立应当遵循公平公正的原则，即在劳动合同订立过程中，双方应当遵循公平公正的原则，合理确定劳动报酬、工作条件、工作环境等事项，保障劳动者的合法权益。

4. 互惠互则：劳动合同订立应当遵循互惠互则，即在劳动合同订立过程中，双方应当互相给予对方一定的劳动力和经济利益，实现双方的共同发展。

劳动合同订立的重要性

1. 规范劳动关系的建立和变更：劳动合同订立是建立和变更劳动关系的法律依据，通过订立劳动合同，可以明确双方的权利和义务，规范劳动关系的运作。

2. 保障劳动者的合法权益：劳动合同订立可以保障劳动者的合法权益，包括劳动报酬、工作条件、工作环境等。通过订立劳动合同，可以确保劳动者的权益得到有效保障。

3. 促进用人单位和劳动者之间的合作：劳动合同订立可以促进用人单位和劳动者之间的合作，增强双方之间的信任和了解，有利于双方共同发展。

4. 维护社会稳定和促进经济发展：劳动合同订立有利于维护社会稳定和促进经济发展。通过订立劳动合同，可以减少劳动纠纷的发生，维护社会稳定；有利于吸引和留住人才，促进经济发展。

劳动合同订立是劳动者和用人单位在平等自愿、协商一致、公平公正、互惠互利的基础上，依法订立的一份具有法律约束力的书面协议。劳动合同订立对于规范劳动关系的建立和变更、保障劳动者的合法权益、促进用人单位和劳动者之间的合作以及维护社会稳定和促进经济发展具有重要的意义。用人单位和劳动者应当依法订立劳动合同，共同维护良好的劳动秩序和稳定的劳动关系。

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