《劳动合同订立程序表：企业实用指南》

劳动合同订立程序表是指在劳动合同订立过程中，劳动者和用人单位双方按照法律、法规策规定，通过协商、谈判等方式，明确劳动者的权益和义务，以及用人单位的义务和责任，最终达成一致，形成书面劳动合同的程序。它是劳动合同订立过程中的一个重要环节，对于保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，具有重要的法律意义。

《劳动合同订立程序表：企业实用指南》 图2

劳动合同订立程序表主要包括以下几个方面：

劳动合同订立的基本原则

劳动合同订立的基本原则是自愿、平等、协商一致、公平、合法。这是劳动合同订立的基本原则，也是劳动合同订立程序表的基础。

劳动合同订立的基本流程

劳动合同订立的基本流程包括：劳动者提出就业要求、用人单位确认就业要求、双方协商签订劳动合同。

1. 劳动者提出就业要求。劳动者应当向用人单位提出就业要求，包括工作性质、工作时间、工资待遇、工作条件等内容。

2. 用人单位确认就业要求。用人单位应当对劳动者的就业要求进行确认，并给予书面答复。

3. 双方协商签订劳动合同。在确认就业要求的基础上，双方应当协商签订劳动合同，明确劳动者的权益和义务，以及用人单位的义务和责任。

劳动合同订立的法律规定

劳动合同订立应当符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定。

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权选择职业、接受劳动教育和获得劳动保护。用人单位应当依法为劳动者提供劳动保护，保障劳动者的合法权益。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立应当遵循自愿、平等、协商一致的原则，双方当事人应当协商确定劳动报酬、工作条件、工作职责等内容。

劳动合同订立程序表的具体内容

劳动合同订立程序表的具体内容包括：

1. 劳动者个人信息。包括姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、等。

2. 用人单位信息。包括单位名称、、人、、营业执照号码等。

3. 工作性质。包括工作名称、工作性质、工作范围等。

4. 工作时间。包括工作时间、休息时间、加班时间等。

5. 工资待遇。包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。

6. 工作条件。包括工作环境、工作条件、安全卫生等。

7. 双方协商意见。包括双方协商的内容、达成一致的内容、签订劳动合同的时间等。

劳动合同订立程序表的法律责任

劳动合同订立程序表具有法律效力，双方当事人应当按照劳动合同订立程序表的内容履行自己的义务。

1. 劳动者应当按照劳动合同订立程序表的内容，向用人单位提出就业要求，并确认就业要求。

2. 用人单位应当按照劳动合同订立程序表的内容，确认劳动者的就业要求，并给予书面答复。

3. 双方当事人协商签订的劳动合同，应当符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，具有法律效力。

劳动合同订立程序表是劳动合同订立过程中的一个重要环节，对于保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，具有重要的法律意义。双方当事人应当按照劳动合同订立程序表的内容履行自己的义务，确保劳动关系的合法性和稳定性。

《劳动合同订立程序表：企业实用指南》图1

随着我国社会主义市场经济的发展和企业经营制度的不断完善，劳动合同制度作为一项重要的劳动法律制度，在保障劳动者权益、维护用人单位与劳动者之间合法权益等方面发挥着越来越重要的作用。劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节都需要严格遵循法律规定，否则将会承担相应的法律责任。为了帮助企业正确履行劳动合同订立的相关义务，我国劳动保障部颁布了《劳动合同订立程序表》，为企业在劳动合同订立过程中提供了实用指南。对《劳动合同订立程序表》进行详细解读，以期为企业提供法律方面的实用指导。

《劳动合同订立程序表》的主要内容

《劳动合同订立程序表》共分为七个部分，具体内容包括：

1. 订立劳动合同的基本原则和双方权利义务；

2. 劳动合同的种类及适用范围；

3. 劳动合同的订立程序；

4. 劳动合同的内容和格式要求；

5. 劳动合同的签订和履行期限；

6. 劳动合同的变更、解除和终止；

7. 法律责任及纠纷处理。

关于劳动合同订立的基本原则和双方权利义务

1. 平等自愿、公平公正：订立劳动合同应当遵循平等自愿、公平公正的原则，双方当事人应当平等地位，自愿协商，依法订立劳动合同，不得存在强制或者欺诈行为。

2. 合法、合规：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应当符合国家有关劳动法律的的规定，不得违反国家法律法规，不得损害国家、社会和劳动者的合法权益。

3. 明确、具体：劳动合同应当明确劳动者的姓名、住址、工作单位、工作职位、工作期限等基本情况，并具体约定双方的权利和义务，确保劳动合同的履行和执行。

4. 保护劳动者权益：劳动合同应当注重保护劳动者的合法权益，约定双方在劳动过程中的权利和义务，确保劳动者的劳动权益得到充分保障。

关于劳动合同的种类及适用范围

1. 劳动合同的种类：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和短期劳动合同。

2. 劳动合同的适用范围：劳动合同适用于劳动关系的建立、变更、终止等环节，包括企业、事业单位、社会团体和个体工商户等用人单位与劳动者之间的劳动合同。

关于劳动合同的订立程序

1. 双方自愿：劳动合同的订立应当基于双方当事人的自愿原则，不得存在强制或者欺诈行为。

2. 信息披露：用人单位应当在订立劳动合同前向劳动者说明工作内容、工作条件、劳动报酬、 benefits等内容，确保劳动者充分了解和理解劳动合同的内容。

3. 形式要求：劳动合同应当采用书面形式，并在订立时由双方当事人签字或者盖章。

关于劳动合同的内容和格式要求

1. 必备条款：劳动合同应当包含劳动者的姓名、住址、工作单位、工作职位、工作期限等基本信息，以及用人单位的基本情况、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等内容。

2. 可选条款：劳动合同还可以根据双方当事人的实际需要，约定其他具体条款，如工作职责、业绩考核、违约责任等。

3. 格式要求：劳动合同的格式应当简洁明了，采用清晰、简练的文字表述，避免使用模糊不清或者复杂的语句。

关于劳动合同的签订和履行期限

1. 签订期限：劳动合同应当由双方当事人协商签订，并明确约定签订日期。用人单位与劳动者在用工前即已明确劳动合同期限的，可以采用固定期限劳动合同；双方当事人协商不明确劳动合同期限的，可以采用无固定期限劳动合同。

2. 履行期限：劳动合同的履行期限是指劳动合同生效后，双方当事人按照约定履行劳动合同的时间期限。用人单位与劳动者在劳动合同期限内协商一致，可以提前书面通知解除或者终止劳动合同。

关于劳动合同的变更、解除和终止

1. 变更：劳动合同的变更是指在劳动合同履行过程中，双方当事人根据国家法律法规、政策变化或者双方的实际需要，对劳动合同的内容进行调整。变更劳动合同应当采用书面形式，并经双方当事人签字或者盖章确认。

2. 解除：劳动合同的解除是指双方当事人根据国家法律法规的规定，在劳动合同期限内协商一致，提前解除劳动合同。用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。

3. 终止：劳动合同的终止是指劳动合同依法定的解除、终止条件出现时，双方当事人根据国家法律法规的规定，提前终止劳动合同。用人单位与劳动者终止劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。

关于法律责任及纠纷处理

1. 法律责任：用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合国家有关劳动法律的规定，不得违反国家法律法规，不得损害国家、社会和劳动者的合法权益。如双方当事人违反法律规定，应当承担相应的法律责任。

2. 纠纷处理：双方当事人订立的劳动合同发生纠纷的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

《劳动合同订立程序表》为企业提供了劳动合同订立的具体指南，企业应当严格按照法律规定，确保劳动合同的订立程序合法、合规，以保障劳动者的合法权益，维护用人单位与劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）