劳动合同订立的三个关键流程
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。劳动合同的订立是劳动关系的建立、变更或者终止的重要环节。劳动合同订立包括三个流程，分别是：劳动合同的订立、劳动合同的履行和劳动合同的变更、解除或者终止。
劳动合同的订立
劳动合同的订立是指用人单位与劳动者经过协商一致，依法订立的劳动合同。劳动合同的订立应当遵循平等自愿、公平公正、合法合规的原则。劳动合同应当符合劳动法的规定，并包含劳动者的姓名、身份证号、用人单位名称、工作岗位、工作时间、工资待遇、工作条件等内容。劳动合同订立的具体流程如下：
1. 双方协商
劳动合同的订立需要双方协商一致。用人单位与劳动者应当通过面谈、电话、信函等方式，就劳动者的岗位、工作时间、工资待遇、工作条件等内容进行协商，并达成一致意见。
2. 订立文本
双方协商一致后，应当签订书面劳动合同。劳动合同文本应当由用人单位保存，劳动者可以要求用人单位提供副本。劳动合同文本应当包括劳动者的姓名、用人单位名称、工作岗位、工作时间、工资待遇、工作条件等内容。
3. 鉴名
劳动合同文本签订后，用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者签字或者盖章。劳动者应当如实履行劳动合同，并在劳动合同上签字或者盖章。用人单位应当保存劳动合同文本，劳动者可以要求用人单位提供副本。
劳动合同的履行
劳动合同的履行是指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，按照劳动合同约定的内容，完成劳动任务，实现劳动关系的持续稳定。劳动合同的履行是劳动关系的核心，也是劳动者的权利和义务。劳动合同的履行主要包括以下几个方面：
1. 劳动者完成劳动任务
劳动者在劳动合同期限内，应当按照劳动合同约定的内容，完成劳动任务，实现劳动关系的持续稳定。劳动者应当认真履行自己的工作职责，按照劳动合同约定的工作时间、工作条件完成工作任务。
2. 用人单位支付工资待遇
用人单位应当按照劳动合同约定的工资待遇，及时足额支付劳动者的工资。劳动者应当接受工资支付，并按照劳动合同约定的工作时间、工作条件完成工作任务。
3. 劳动者遵守规章制度
劳动者应当遵守用人单位的规章制度，维护劳动关系的稳定。劳动者应当遵守用人单位的安全、卫生、消防等规章制度，按照用人单位的要求，做好劳动保护工作。
劳动合同的变更、解除或者终止
劳动合同的变更、解除或者终止是指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，因出现特殊情况，需要变更、解除或者终止劳动关系的法律行为。劳动合同的变更、解除或者终止主要包括以下几个方面：
1. 劳动合同的变更
劳动合同的变更是指用人单位与劳动者协商一致，依法对劳动合同的内容进行修改、补充或者删除的行为。劳动合同的变更需要双方协商一致，并签订书面变更协议。
2. 劳动合同的解除
劳动合同订立的三个关键流程 图2
劳动合同的解除是指用人单位与劳动者协商一致，依法解除劳动合同的行为。劳动合同的解除需要双方协商一致，并签订书面解除协议。
3. 劳动合同的终止
劳动合同的终止是指劳动合同期限届满、劳动者退休、用人单位破产等原因导致劳动合同终止的行为。劳动合同的终止需要双方协商一致，并签订书面终止协议。
劳动合同订立是劳动关系的建立、变更或者终止的重要环节。劳动合同的订立、履行和变更、解除或者终止是劳动合同订立的基本流程。用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同，并按照劳动合同约定履行自己的义务，维护劳动关系的稳定。
劳动合同订立的三个关键流程图1
劳动合同的订立时机
劳动合同的订立时机是在劳动者开始提供劳动力和雇主同意提供劳动力的时间。双方必须在合法、自愿、公平、诚信的原则下进行劳动合同的订立。在劳动者开始提供劳动之前,雇主不得要求劳动者签订劳动合同。在劳动者提供劳动之后,雇主必须与劳动者订立劳动合同,以保障劳动者的合法权益。
劳动合同的订立形式
劳动合同的订立形式可以是书面形式或口头形式。书面形式是劳动合同的主要形式,必须包含劳动者的姓名、工作场所、工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、合同期限、违约责任等内容。口头形式是指双方通过口头协商达成的一致意见,但必须有书面记录。无论是书面形式还是口头形式,劳动合同都必须具备合法、自愿、公平、诚信的原则。
劳动合同的订立程序
劳动合同的订立程序是指双方在订立劳动合必须遵守的程序。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同的订立程序如下:
1. 劳动者提供身份证、工作简历等材料,由雇主审查;
2. 雇主向劳动者提供工作条件、工资待遇、福利待遇等信息;
3. 劳动者与雇主协商一致,明确双方的权利和义务;
4. 双方签订劳动合同,并确认合同内容;
5. 劳动者开始提供劳动,雇主按合同约定支付工资待遇和福利待遇。
劳动合同订立是劳动关系的建立和延续,也是劳动者与雇主之间权利义务的明示和约束。劳动合同的订立必须合法、自愿、公平、诚信,必须符合法律、法规策规定,并符合双方意愿。双方都应当遵守劳动合同订立程序,维护自身权益。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）