企业人员终止合同申请书

定义及重要性

企业人员终止合同的申请书，是指在企业内部，员工和企业之间发生解除劳动合同 scenarios时，员工向企业提出的正式书面申请。它的重要性在于明确双方的权益和义务，确保劳动合同的解除符合法律法规的规定，有利于双方合理安排的人力资源配置和避免纠纷。

申请条件

1. 劳动者主动提出：员工在和企业协商一致的前提下，可以主动提出终止劳动合同。

2. 企业同意：企业应尊重员工的合法权益，同意员工提出的终止劳动合同的申请。

3. 书面形式：员工需以书面形式向企业提出终止劳动合同的申请，以便企业进行审核和记录。

申请书内容

1. 申请人：姓名、工号、岗位等基本信息。

2. 申请时间：具体的申请日期，应在工作日提出。

3. 申请原因：简要说明终止劳动合同的原因，如个人原因（如家庭、健康等），或企业原因（如调整岗位、组织结构等）。

4. 解除劳动合同日期：明确提出终止劳动合同的日期。

5. 合同号：员工应提供劳动合同的编号，以便企业查询。

6. 工资待遇：员工应说明在解除劳动合同后，应得的工资、奖金、津贴等相关福利待遇。

7. 承诺：员工应承诺在解除劳动合同后，遵守企业的相关规定，不对外泄露企业的商业秘密和知识产权。

申请书提交

1. 提交人：应将申请书提交给企业的 HR 部门或负责人。

2. 提交方式：可以通过、快递等方式提交。

3. 提交时间：应在规定的工作日内提交，以确保申请的及时性。

企业审核

1. 企业应在收到申请书后的 5 个工作日内完成审核。

2. 企业应审核申请人的提交的文件是否齐全、真实、有效。

3. 企业应在审核通过后，向员工发出终止劳动合同的通知，并办理相关手续。

注意事项

1. 员工在提出终止劳动合同的申请时，应确保自己具备相应的权利和条件。

2. 员工应按照企业的要求，提供相关材料，确保申请的合法性。

3. 企业在办理终止劳动合同的手续时，应遵守国家法律法规的规定，确保不侵犯员工的合法权益。

4. 员工在解除劳动合同后，应尊重企业的相关规定，维护企业的利益。

企业人员终止合同的申请书是员工和企业之间解除劳动合同的重要文件，应按照法律法规的规定和企业的相关规定进行申请和办理。

企业人员终止合同申请书图1

企业人员流动频繁，合同签订与终止现象较为常见。作为企业的一份重要文件，合同的终止往往涉及多方面的法律问题。围绕企业人员终止合同申请书展开分析，探讨其中的法律问题及解决方法，以期为企业在签订和终止合同过程中提供法律方面的指导和参考。

企业人员终止合同申请书的定义及内容

企业人员终止合同申请书，是指企业员工在劳动合同期限内，因个人原因或企业原因，向企业提出终止劳动合同的申请。该申请书通常包括以下

1. 申请人信息：包括姓名、工号、工作岗位、劳动合同编号等。

2. 终止劳动合同的原因：说明申请终止劳动合同的具体原因，如因个人原因（如家庭、健康等）或企业原因（如经济效益不佳、企业调整战略等）。

3. 终止劳动合同的日期：明确提出终止劳动合同的具体日期。

4. 双方权利和义务：包括在劳动合同期限内应尽的义务，如忠诚 duty、保密义务等。

5. 补偿金：根据《劳动合同法》的规定，企业应按照员工工作年限支付一定的补偿金。

6. 其他事项：包括申请人对终止劳动合同的声明、企业对申请的限制等。

企业人员终止合同申请书的法律效力

企业人员终止合同申请书是企业与员工就劳动合同终止达成一致意见的书面表达，具有法律效力。根据《劳动合同法》的规定，企业在与员工协商一致后，可以提前30日书面通知员工终止劳动合同。未书面通知的，终止劳动合同无效。

企业在终止合应尽的义务

1. 按照劳动合同的约定支付经济补偿或者赔偿金：企业应根据员工的工作年限、工资水平等因素，按照劳动合同的约定支付经济补偿或者赔偿金。

2. 给予员工union（工会）或者劳动者代表的选择权：企业应在终止劳动合同后，及时通知工会或者劳动者代表，并给予其选择权，如选择继续保留劳动合同或者接受经济补偿等。

3. 办理相关手续：企业应按照劳动合同的约定，办理相关手续，如办理离职手续、退还员工证件、结清工资等。

4. 保护员工的合法权益：企业在终止合应尊重员工的合法权益，避免因终止劳动合同给员工带来不必要的损失。

员工在终止合应尽的义务

1. 及时通知企业：员工在终止劳动合同前，应提前30日书面通知企业，说明终止劳动合同的原因。

2. 完成工作交接：员工在离职前，应按照劳动合同的约定，完成工作交接，将工作资料、工作工具等交还给企业。

3. 遵守保密义务：员工在离职后，应遵守保密义务，不得泄露企业的商业秘密、技术资料等。

4. 配合企业办理相关手续：员工在离职后，应配合企业办理相关手续，如退还员工证件、结清工资等。

企业人员终止合同申请书是企业与员工就劳动合同终止达成一致意见的书面表达，具有法律效力。企业在终止合应依法履行相关义务，给予员工union（工会）或者劳动者代表的选择权，保护员工的合法权益。员工在离职后，应配合企业办理相关手续，遵守保密义务，维护自己的合法权益。

企业人员终止合同申请书 图2

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）