关于合同期满人员终止合同的法律规定与实务操作

在现代社会的经济活动中，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的重要法律形式。合同期满终止合同是劳动法领域中一个常见但复杂的法律问题。从以下几个方面进行阐述：介绍合同期满终止合同；分析相关法律法规对合同期满终止合同的规定；再结合实务操作中需要注意的事项，该领域的注意事项与。

关于合同期满人员终止合同的法律规定与实务操作 图1

合同期满人员终止合同的概念及法律依据

1. 合同期满终止合同的定义

合同期满终止合同是指在劳动合同约定的期限届满时，用人单位或劳动者依法解除劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定，合同期满后，双方不再继续履行劳动合同，劳动合同自动终止。

关于合同期满人员终止合同的法律规定与实务操作 图2

2. 法律依据

- 《劳动法》第七条：用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

- 《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。

- 《劳动合同法》第九条：劳动合同应当具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和地点；（三）劳动报酬；（四）工作时间；（五）休息休假；（六）社会保险；（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

- 《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。

3. 合同期满终止合同的特点

（1）合法性：合同期满终止合同是基于双方约定的时间届满而终止，符合法律规定；

（2）无需提前通知：与解除劳动合同不同的是，合同期满终止合同在期满时自动终止，除非用人单位或劳动者有劳动关系的意思表示；

（3）双方权利义务终止：合同终止后，双方不再承担原合同项下的权利和义务。

合同期满人员终止合同的相关法律规定

1. 劳动合同的期限类型

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以分为以下几种类型：

- 固定期限劳动合同；

- 无固定期限劳动合同；

- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2. 合同期满终止的条件

在合同期满时，双方劳动关系自动终止的情形包括：

- 固定期限劳动合同到期且用人单位或劳动者无意继续续订；

- 无固定期限劳动合同在特定条件下可以被解除（如劳动者严重违反公司制度、患病或非因工负伤无法继续工作等）。

3. 特殊情况下合同期满的处理

根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满时，如果劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止合同，应当继续提供相应的工作条件和待遇。这一规定体现了法律对劳动者的特殊保护。

合同期满人员终止合同的实务操作

1. 合同期满前的操作流程

（1）劳动合同到期前的审查：

- 用人单位应在劳动合同期满前三十日内书面通知劳动者是否续订劳动合同，并将通知送达劳动者；

- 对于符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者，应当优先考虑与之订立无固定期限劳动合同。

（2）双方协商续订合同的可能性：

- 用人单位应充分听取劳动者的意愿，达成一致后签订新的劳动合同；

- 如果存在争议或劳动者拒绝续签，则应按照合同期满终止的相关程序处理。

2. 终止合同的具体步骤

（1）确认合同期限届满日期：

- 核查劳动合同的起止时间，确保对到期时间无误；

- 确保所有相关文件和记录完整。

（2）作出终止合同的决定：

- 如果不存在《劳动合同法》第四十二条规定的特殊情形（如三期员工、病假期间等），则可以直接依据合同期满终止合同；

- 如存在上述特殊情形，则需依法处理，不得随意终止。

（3）送达终止合同通知：

- 及时向劳动者发出书面通知，明确告知劳动关系将因合同期满而终止的日期和原因；

- 必要时，可采取多种方式确保通知已有效送达。

3. 处理劳动者的异议

在实务操作中，可能遇到劳动者对终止决定提出质疑或提起仲裁的情况。为此：

- 用人单位应耐心听取劳动者的陈述并提供相关证据证明合同期满的事实；

- 如果存在违法行为或程序瑕疵，则需依法改正或承担相应责任；

- 如争议无法通过协商解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

经济补偿金的支付问题

根据《劳动合同法》第七十二条，用人单位在解除或者终止劳动合应当依照法律规定支付经济补偿。具体标准为：

（一）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

（二）六个月以上不满一年的，按一年计算；

（三）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，若合同因期满终止而非用人单位主动解除，则是否需要支付经济补偿金取决于是否存在其他合法解除情形。根据《劳动合同法》第四十四条第五项的规定，劳动合同期满时，除非另有法律规定的情形，否则无需支付经济补偿。

对劳动者权益的保护

1. 提前通知义务

为确保劳动者有足够的时间寻找新的工作机会，《劳动合同法》规定了用人单位应当提前三十日书面通知劳动者是否续订合同。这一规定体现了对劳动者职业稳定性的保护。

2. 优先续签无固定期限合同

根据《劳动合同法》第十四条规定，连续工作满十年的员工在劳动合同期满时享有要求签订无固定期限劳动合同的权利；除非存在《劳动合同法》第四十二条规定的特殊情形，否则用人单位不得拒绝。

3. 妥善处理终止后的手续

包括及时办理离职交接、结清工资和福利待遇等。用人单位应避免因程序不当给劳动者带来额外困扰或经济损失。

案例分析与法律建议

1. 案例一：未提前通知而终止合同

公司员工王劳动合同即将到期，但公司在未提前通知的情况下直接停发了其工资，并将其考勤记录标记为旷工。经劳动仲裁，公司被要求支付违法解除劳动合同的赔偿金和相关补偿费用。此案例提醒用人单位一定要严格按照法律规定的程序处理劳动关系。

2. 案例二：无固定期限合同终止争议

张女士在企业工作已满十年，合同期限将至时，她要求签订无固定期限劳动合同但遭到拒绝。随后，公司依据合同期满直接终止了她的劳动合同。最终经法院判决，该公司需支付违法终止的赔偿金。这表明，《劳动合同法》第四十四条中“因工负伤、患职业病”等特殊情形以外的情况，并不能随意终止无固定期限合同。

合同期满终止劳动关系是一种正常的法律行为，其在程序上应当严格遵守法律规定。用人单位应该建立健全内部流程，确保操作的合法性；在实际操作中应充分考虑员工权益，避免因程序不当引发矛盾和纠纷，共同维护和谐稳定的劳资环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）