《劳动纠纷：终止合同赔偿应全额发放工资吗？》

劳动关系的建立、变更、终止，是劳动法律关系中最为基本的内容。在劳动关系的运行过程中，由于各种原因，劳动者和用人单位之间可能会发生纠纷。劳动关系的终止以及由此产生的赔偿问题，是劳动者和用人单位经常争议的焦点之一。对于劳动关系的终止，我国《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位应当依法支付经济补偿。”但经济补偿的标准和发放问题，实践中却存在诸多争议。围绕“劳动纠纷：终止合同赔偿应全额发放工资吗？”的问题，进行深入探讨。

终止劳动合同赔偿的标准和发放问题

1. 终止劳动合同赔偿的标准

根据我国《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准究竟是什么？《劳动合同法》并未明确规定。但实践中，经济补偿的标准通常以其解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的数额为限。

《劳动纠纷：终止合同赔偿应全额发放工资吗？》 图1

2. 终止劳动合同赔偿的发放问题

经济补偿的发放问题，实践中存在诸多争议。一些用人单位主张，经济补偿应当全额发放给劳动者，即以其解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资的数额全额发放。而另一些用人单位则主张，经济补偿应当根据解除或者终止劳动合同的原因以及劳动者的实际损失进行发放，而非全额发放。

劳动纠纷处理机制的选择

对于劳动者和用人单位之间的劳动纠纷，我国《劳动法》第三十九条规定：“劳动者与用人单位发生劳动纠纷的，可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”在劳动纠纷的处理过程中，应当如何选择适当的处理机制呢？

1. 仲裁

仲裁是解决劳动纠纷的一种方式。相较于诉讼，仲裁程序更为简便、快捷。在仲裁中，劳动者和用人单位双方均可以由的共同仲裁机构进行仲裁。仲裁结果具有法律效力，对劳动者和用人单位具有约束力。

2. 诉讼

与仲裁相比，诉讼是解决劳动纠纷更为传统的方式。在诉讼中，劳动者和用人单位双方均可以将自己的争议诉诸法院，由法院进行审理。法院的判决具有终局性，对劳动者和用人单位具有约束力。

劳动关系的终止以及由此产生的赔偿问题，实践中存在诸多争议。对于劳动关系的终止，用人单位应当依法支付经济补偿。在劳动纠纷的处理过程中，劳动者可以选择仲裁或者诉讼等方式进行解决。在具体操作中，应根据实际情况以及法律法规的规定，选择最为合适的处理机制。只有这样，才能更好地保障劳动者和用人单位的合法权益，实现劳动关系的和谐稳定。

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