劳动合同终止及履行问题处理

中止履行劳动合同书是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者单方面通知用人单位解除劳动合同的书面文件。中止履行劳动合同书的主要目的是解决劳动合同的履行过程中出现的问题，避免劳动合同的解除造成双方劳动关系的终止，保障双方的合法权益。

中止履行劳动合同书的主要内容包括：

（1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（2）劳动者单方面通知用人单位解除劳动合同的；

（3）劳动合同的解除时间和方式；

（4）劳动合同解除后双方享有的权益和义务；

（5）劳动合同解除的生效条件。

中止履行劳动合同书的作用主要体现在以下几个方面：

（1）避免劳动合同的解除造成双方劳动关系的终止。劳动合同的解除和终止是两个不同的概念。劳动合同的解除是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者单方面通知用人单位解除劳动合同。劳动合同的终止是指劳动合同在特定情况下，按照法律规定和双方意愿终止劳动合同。如果解除劳动合同后不及时签订终止劳动合同书，可能会导致双方劳动关系的延续，给双方造成不必要的麻烦。中止履行劳动合同书的签订，有利于明确劳动合同解除和终止的时间、方式，避免双方劳动关系的终止。

劳动合同终止及履行问题处理 图2

（2）保障双方的合法权益。劳动合同的解除和终止涉及到双方的权益和义务，因此需要双方协商一致，或者劳动者单方面通知用人单位。如果用人单位没有及时与劳动者协商解除劳动合同，或者劳动者没有在合同期限内通知用人单位解除劳动合同，可能会给双方带来不必要的损失。中止履行劳动合同书的签订，有利于双方在解除或终止劳动合同前，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

（3）明确劳动合同的解除条件和方式。劳动合同的解除和终止需要符合一定的条件和方式。如果用人单位没有明确解除劳动合同的条件和方式，或者劳动者没有在合同期限内通知用人单位解除劳动合同，可能会导致劳动合同的解除或终止不符合法律规定。中止履行劳动合同书的签订，有利于明确劳动合同的解除条件和方式，避免劳动合同的解除或终止不符合法律规定。

（4）规范劳动合同的解除和终止程序。劳动合同的解除和终止需要按照法律规定和双方意愿进行。如果用人单位没有按照法律规定和双方意愿解除或终止劳动合同，或者劳动者没有按照法律规定和双方意愿解除或终止劳动合同，可能会导致劳动合同的解除或终止无效。中止履行劳动合同书的签订，有利于规范劳动合同的解除和终止程序，避免劳动合同的解除或终止无效。

中止履行劳动合同书是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者单方面通知用人单位解除劳动合同的书面文件。中止履行劳动合同书的主要目的是解决劳动合同的履行过程中出现的问题，避免劳动合同的解除造成双方劳动关系的终止，保障双方的合法权益。

劳动合同终止及履行问题处理图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。劳动合同的终止与履行对于双方当事人的权益保障具有重要意义。对于劳动合同终止及履行的问题，应当引起广泛关注，以便及时解决实际问题，避免纠纷的发生。围绕劳动合同的终止与履行问题进行分析，并提出相应的解决措施。

劳动合同的终止

1.劳动合同终止的定义

劳动合同终止是指劳动合同依法解除、终止或者解除劳动合同关系的法律行为。劳动合同终止后，原劳动合同终止，双方当事人不再具有劳动法律关系。

2.劳动合同终止的条件

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同终止的条件包括：

(1)劳动者已经依法解除或者终止劳动合同；

(2)用人单位已经依法支付了劳动者的工资、社会保险费等劳动保障费用；

(3)用人单位已经依法为劳动者办理了社会保险关系的转移手续；

(4)用人单位已经依法向劳动者支付了经济补偿或者赔偿金；

(5)法律法规规定的其他情形。

3.劳动合同终止的法律效力

劳动合同终止后，原劳动合同具有法律效力。劳动者与用人单位在劳动合同终止后，原劳动合同所约定的各项权利、义务均不再具有法律效力。双方当事人应当依法履行劳动合同终止后的相关义务，如支付经济补偿、退还社会保险费等。

劳动合同的履行

1.劳动合同履行的定义

劳动合同履行是指用人单位依法履行劳动合同约定的各项义务，劳动者依法履行劳动合同约定的各项权利。劳动合同的履行是双方当事人享有权利、履行义务、实现劳动法律关系的核心环节。

2.劳动合同履行的原则

劳动合同履行应当遵循以下原则：

(1)合法性原则：劳动合同的履行应当符合国家法律法规的规定，不得违反国家法律法规的强制性规定；

(2)公平性原则：劳动合同的履行应当遵循公平、公正的原则，不得侵犯劳动者的合法权益；

(3)诚信性原则：劳动合同的履行应当基于诚信、诚信的原则，双方当事人应当履行合同的约定，诚实守信；

(4)及时性原则：劳动合同的履行应当遵循及时性的原则，用人单位应当在合同约定的期限内履行合同义务，劳动者也应当在合同约定的期限内履行合同权利。

3.劳动合同履行的法律后果

劳动合同的履行的法律后果主要体现为法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位未依法履行劳动合同义务的，应当依法承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。劳动者未依法履行劳动合同义务的，也应当依法承担相应的法律责任。

劳动合同终止及履行的争议处理

1.劳动争议处理机制

劳动争议处理机制是解决劳动争议的基本途径。劳动争议处理机制主要包括劳动仲裁、劳动监察、劳动争议调解、劳动争议仲裁等。双方当事人发生劳动争议，应当依法申请劳动争议仲裁或者向劳动争议调解机构申请调解。

2.劳动争议仲裁

劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动争议仲裁机构负责依法仲裁劳动争议案件，作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力。双方当事人对仲裁裁决不服的，可以依法提起上诉或者再审程序。

劳动合同的终止与履行是劳动法律关系的核心问题，对于双方当事人的权益保障具有重要意义。双方当事人应当依法履行劳动合同的义务，合法、诚信地履行合同，避免纠纷的发生。如发生纠纷，应当及时采取法律手段，依法解决劳动争议，维护自身合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）