离职员工劳动合同终止及经济补偿规定

自离职终止劳动合同是指，当劳动者主动提出离职或者解除劳动合劳动合同的终止时间应当以其离职的意思表示为依据，自离职通知生效之时起，劳动合同终止。这种情况下，用人单位不再需要向劳动者支付工资、福利待遇等，双方不再受劳动合同的约束。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”根据第三十七条规定：“劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位应当予以同意。”在劳动者主动提出离职的情况下，劳动合同的终止时间应以离职通知生效之时为依据。

在实际操作中，劳动者向用人单位提出离职申请后，用人单位应当进行确认。用人单位在确认后，可以与劳动者协商一致，解除劳动合同。用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金，以体现对劳动者的合法权益的保护。

需要注意的是，自离职终止劳动合同与因用人单位原因导致劳动者被迫离职的情况是不同的。当劳动者因用人单位的原因被迫离职时，劳动合同的终止时间应当以用人单位的原因发生之时为依据。用人单位未履行合同约定或者未按时支付工资等，导致劳动者无法履行劳动合同，此时劳动合同的终止时间应以用人单位原因发生之时为依据。

自离职终止劳动合同是指劳动者主动提出离职或者解除劳动合同的情况。劳动合同的终止时间以其离职通知生效之时为依据。用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金，以体现对劳动者的合法权益的保护。用人单位在解除劳动合还应当遵守相关法律法规，保障劳动者的权益。

离职员工劳动合同终止及经济补偿规定 图2

离职员工劳动合同终止及经济补偿规定图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间根据平等自愿、公平公正的原则，通过协商一致达成的劳动权利义务关系。劳动合同的终止是劳动法律关系的一种重要变动形式，对于用人单位和劳动者双方都具有重要的法律意义。离职员工劳动合同的终止及经济补偿规定是我国劳动法及有关法律法规的明确规定，对于保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。

离职员工劳动合同的终止

1.劳动合同的终止原则

劳动合同的终止应遵循平等自愿、公平公正的原则，双方协商一致，依法定终止条件。根据《劳动法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第46条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

2.劳动合同终止的条件

根据《劳动合同法》第39条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的；（四）用人单位对待劳动者未依法执行劳动安全卫生规定，降低劳动者工资待遇或者增加劳动者工作强度的；（五）用人单位以暴力、威胁、非法限制劳动者人身自由或者侵犯劳动者合法权益的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

离职员工经济补偿的规定

1.经济补偿的原则

经济补偿是用人单位与劳动者在劳动合同终止或者解除时，按照一定标准支付给劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》第46条规定：“用人单位依照本法第三十八条规定向劳动者支付经济补偿的，可以在劳动者解除劳动合同之日起30日内支付。”《劳动法》第47条规定：“劳动者在解除或者终止劳动合同后，用人单位应当给予劳动者经济补偿。”

2.经济补偿的标准和期限

经济补偿的标准和期限根据《劳动合同法》第48条规定：“经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的经济补偿。劳动者在解除或者终止劳动合同后，未找到新的就业岗位的，可以依法向用人单位要求支付经济补偿。”

离职员工经济补偿的计算

1.工作年限的计算

工作年限的计算是指劳动者在用人单位工作的时间，自劳动者开始工作之日起计算。根据《劳动合同法》第10条第3款规定：“劳动者在用人单位工作满1年的，应当向用人单位支付一个月工资的经济补偿。”《劳动合同法实施条例》第19条规定：“劳动者在用人单位工作满1年的，用人单位应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿。”

2.经济补偿的支付

经济补偿的支付应按照《劳动合同法》第48条规定：“用人单位应当自劳动者解除或者终止劳动合同之日起30日内支付经济补偿。”《劳动合同法实施条例》第21条规定：“用人单位应当自劳动者解除或者终止劳动合同之日起30日内支付经济补偿。”

离职员工经济补偿的申请和审核

1.经济补偿的申请

劳动者在解除或者终止劳动合同后，未找到新的就业岗位的，可以向用人单位要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》第48条规定：“劳动者在解除或者终止劳动合同后，未找到新的就业岗位的，可以依法向用人单位要求支付经济补偿。”《劳动合同法实施条例》第22条规定：“劳动者在解除或者终止劳动合同后，未找到新的就业岗位的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”

2.经济补偿的审核

经济补偿的审核应按照《劳动合同法》第48条规定：“用人单位应当自劳动者解除或者终止劳动合同之日起30日内支付经济补偿。”《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位支付经济补偿后，劳动者在30日内未找到新的就业岗位的，用人单位可以继续支付经济补偿。”

离职员工经济补偿的争议处理

1.劳动争议的处理

劳动者与用人单位就经济补偿产生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第77条规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会应当公正、快速地仲裁。”《劳动合同法》第84条规定：“用人单位与劳动者发生经济补偿纠纷的，劳动争议仲裁委员会应当依法予以仲裁。”

2.劳动关系的和解

劳动者和用人单位也可以通过和解解决经济补偿纠纷。根据《劳动合同法》第85条规定：“用人单位与劳动者经协商一致，可以达成和解。”《劳动合同法实施条例》第25条规定：“用人单位与劳动者经协商一致，可以达成和解。”

离职员工劳动合同的终止及经济补偿规定是劳动法律关系中的重要内容，对于保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。用人单位和劳动者都应当依法履行各自的义务，依法维护自己的合法权益。劳动者和用人单位也应当通过和解、仲裁等方式解决经济补偿纠纷，维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）